劳动法迟到扣薪资标准

律师回答

上班迟到不属于劳动法实际规章的范畴,但是有以下的规章:

我国《劳动法》第4条规章:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规章:“用人单位根据《劳动法》第4条之规章,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策有哪些规章有哪些,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规章:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

因此,由上述可知,用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规章。

如果用人单位有关员工迟到扣薪资的规章符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法迟到扣工资标准

上班迟到不属于劳动法实际规定的范畴,但是有以下的规定: 我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...查看全文

劳动法迟到扣工资标准

上班迟到不属于劳动法实际规定的范畴,但是有以下的规定: 我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...查看全文

劳动法能扣迟到薪资嘛

①劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看...查看全文

劳动法迟到早退扣工资标准

员工迟到扣工资的计算方法有多种,可以按分钟扣除一定金额或次数,超过规定标准则按请假或旷工处理。合法扣工资的情形包括代扣税费、社保费、抚养费等,以及劳动者造成经济损失的赔偿。若公司拖欠工资,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据公司规...查看全文

劳动法标准迟到怎么扣工资?

律师解答: 《劳动法》没有规定迟到怎么扣工资。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是用人单位不能以此为理由随意克扣员工工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

迟到十分钟扣薪资标准

法律解析: 用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

2023年劳动法工资迟到扣费标准

劳动法规定工资迟到扣费,扣除额度需根据公司规定。法律规定扣薪上限,不得超过20%且不低于当地最低工资标准。拖欠员工工资,客观原因要体谅但有限度,主观原因可依法维权。法律规定单位应及时足额支付劳动报酬,拖欠可向法院申请支付令。劳动行...查看全文

上班迟到扣薪资合法标准范围?

法律解析: 迟到工资扣除一般没有标准。员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的,不同的公司,处罚力度都是不一样的。因此需要结合劳动者所在的公司员工管理章程确定迟到扣工资的标准。 1、法律既要维护劳动者的合法权益,又要考虑...查看全文

迟到扣薪资合法吗?

律师解答: 员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

迟到扣工资标准

一、迟到扣工资标准  《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。  根据《劳动合同法》的相关内容规定,劳动合同应当具备以下条款:  ...查看全文

劳动法迟到扣工资规定

法律分析: 劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据 《《工资支付暂行规定...查看全文

劳动法能扣迟到工资么

①劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看...查看全文

劳动法迟到扣工资规定

法律分析: 对于迟到扣工资劳动法规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据: 《工资支付暂行...查看全文

劳动法能扣迟到工资吗

①劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看...查看全文

迟到扣工资违反劳动法吗

迟到扣工资是违反《劳动法》的吗,公司不发工资违反哪条劳动法 上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的...查看全文

上班迟到扣薪资违法吗?

律师解答: 用人单位不能在规章制度中随意设立罚款条款,只有劳动者存在肆意迟到等严重违反劳动纪律行为时,企业和雇主为维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的,所以用人单位对于普通...查看全文

上班迟到扣薪资合法吗?

法律解析: 员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

上班迟到扣薪资合法吗?

律师解答: 员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

上班迟到扣薪资合法吗?

法律解析: 员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动...查看全文

迟到扣钱的标准扣法

上班迟到不属于劳动法实际规定的范畴,但是有以下的规定: 我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...查看全文

推荐律师

黎名元

北京市-北京市-海淀区

主任律师合同纠纷、合同纠纷

已服务241人次

热门法律问题