法律分析：一、工地工人敲诈怎么处理1、工地工人敲诈的报警处理，敲诈行为涉及到治安管理处罚甚至是犯罪，属于警察的管理范围，警察接到报警之后，会赶到现场进行调查，确实存在敲诈行为的，可以依法给予治安管理处罚，严重的，可以立...查看全文

1、工地工人敲诈的报警处理，敲诈行为涉及到治安管理处罚甚至是犯罪，属于警察的管理范围，警察接到报警之后，会赶到现场进行调查，确实存在敲诈行为的，可以依法给予治安管理处罚，严重的，可以立案侦查。 2、法律依据： 《治安管理处罚法》第...查看全文

1、工地工人敲诈的报警处理，敲诈行为涉及到治安管理处罚甚至是犯罪，属于警察的管理范围，警察接到报警之后，会赶到现场进行调查，确实存在敲诈行为的，可以依法给予治安管理处罚，严重的，可以立案侦查。 2、法律依据： 《治安管理处罚法》第...查看全文

1、工地工人敲诈的报警处理，敲诈行为涉及到治安管理处罚甚至是犯罪，属于警察的管理范围，警察接到报警之后，会赶到现场进行调查，确实存在敲诈行为的，可以依法给予治安管理处罚，严重的，可以立案侦查。 2、法律依据： 《治安管理处罚法》第...查看全文

法律解析： 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。 敲诈勒索罪的处罚如下：1、基础量刑，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情...查看全文

律师解答： 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。 敲诈勒索罪的处罚如下：1、基础量刑，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情...查看全文

法律解析： 敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。 敲诈勒索罪的处罚如下：1、基础量刑，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金； 2、数额巨大或者有其他严重情...查看全文

律师解答： 酒驾被敲诈，敲诈人涉嫌敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚...查看全文

法律解析： 酒驾被敲诈，敲诈人涉嫌敲诈勒索罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚...查看全文

依据《刑法》的规章，年满十六岁的未成年人故意犯罪的要承担刑事责任，17岁敲诈勒索的如何处置，依据犯罪的情节而定。 《中华人民共和国刑法》 第十七条　【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。 已满十四周岁不满十六周岁的...查看全文

1、裸聊被人敲诈勒索，这种情况可以报警处置。公安机关收到报案材料后，应当迅速进行审查，发现涉嫌构成敲诈勒索罪的，处以刑事处罚。发现不构成犯罪的，处以治安处罚。 2、法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈...查看全文

一、工地工人敲诈怎么处理 1、工地工人敲诈的报警处理，敲诈行为涉及到治安管理处罚甚至是犯罪，属于警察的管理范围，警察接到报警之后，会赶到现场进行调查，确实存在敲诈行为的，可以依法给予治安管理处罚，严重的，可以立案侦查。 2、法律依...查看全文

1、工地工人没有劳动合同受伤，可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系，然后要求单位负责，如果不负责的，可以去劳动行政部门申诉和举报。 2、受伤的职员可以向相关部门提出工伤认定的请求，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1...查看全文

异地工伤纠纷的处置方法: 1、协商赔偿劳动者与用人单位协商赔偿事宜，协商一致纠纷就可以解除。 2、申请调解: 协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁: 依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼:对仲裁结果不服的，可以向...查看全文

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的薪资。 临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节...查看全文

一、工厂旷工如何处置的 工厂旷工的处置方法是按照其依法制定的规章制度来处置，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。 二、旷工如何扣薪资 旷工扣薪资是公司可以不支付劳动者...查看全文

法律分析：一、工地工人受伤怎么处置1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及...查看全文

工程施工工人受伤后，建筑单位应在30天内准备相关材料申请工伤认定。社会保险行政部门应在60天内作出认定决定，并通知申请人和雇主。确认为工伤事故后，受伤工人可享受相应工伤待遇，根据事故后果确定。...查看全文

工人若有在厂里打架的行为，用人单位开除工人的，应当按照具体的规章制度进行处置。《劳动合同法》规章，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公...查看全文

1、工人在私人工厂工作过程中被工友误伤的，是属于工伤的情形，由用人单位或者受伤工人申请工伤认定，由工伤保险或者用人单位赔偿。 2、法律规章：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作...查看全文