超市上班不退押金怎么办

律师回答
摘要:超市上班不退押金可向劳动行政部门投诉,要求退还。单位订立劳动合同时不得收取抵押金、保证金等费用。收取押金属违规行为,可申请劳动仲裁或向法院起诉解决。
超市上班不退押金可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期退还。订立劳动合同时,单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。收取押金是违规行为,可以申请劳动仲裁,必要时可以向法院起诉解决。
延伸阅读
超市未归还押金引发的法律纠纷应该如何处理?
当超市未归还押金引发法律纠纷时,应采取以下步骤进行处理。首先,与超市沟通,要求退还押金,并保留书面证据。如果超市拒绝退还,可以寻求法律援助或咨询律师,了解自己的权益和法律途径。根据当地法律,可以考虑提起民事诉讼或向消费者保护机构投诉。在准备诉讼前,收集相关证据,如合同、收据、沟通记录等。在法庭上,提供充分证据支持主张,争取获得押金的全额或部分退还。如果需要,可以寻求法律援助或聘请专业律师提供法律建议和代理。最后,遵守法院判决或和解协议,确保获得应有的赔偿或退款。请注意,此答案仅供参考,具体操作应根据当地法律和个人情况进行。
结语:超市上班不退押金违法,可向劳动行政部门投诉,要求退还。订立劳动合同时,单位不得收取抵押金等费用。如超市拒绝退还,可申请劳动仲裁或起诉法院解决。处理纠纷需与超市沟通并保留证据,咨询律师,了解权益和法律途径。如提起诉讼,准备充分证据,争取全额或部分退还。可寻求法律援助或聘请律师代理,遵守法院判决或和解协议,确保获得应有赔偿。具体操作应根据当地法律和个人情况进行。
法律依据
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

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