劳动法时间上班时间是多少-法律问答|晖律网

劳动法时间上班时间是多少

回答于2024-06-05 阅读（557）

律师回答

摘要：劳动法规定每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时，并且用人单位每周要安排员工休息一天。加班最多每天1小时，特殊情况下最多每天3小时，但每月总体加班时间不得超过36小时。用人单位应在法定节假日安排员工休假。超过8小时工作时间需支付加班费，法定节假日加班费为三倍。

劳动法规定工作时间为在正常情况下，员工每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时，并且用人单位每周要安排员工休息一天。如果因为生产经营而需要加班的，每天最多可以加班1小时，即最多工作9小时。如果遇到像自然灾害等需要紧急加班处理的特殊请况的，每天最多加班3小时，即每天最多工作11小时，但每个月的的总体加班时间不可以超过36个小时。并且，用人单元应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日安排员工休假。
劳动法规定的工作时间具体如下：
1、每天工作不得超过8小时，每周工作不超过44小时；
2、用人单位每周要安排员工休息一天；
3、企业因生产特点不能实行8小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；
4、用人单位应该在元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日安排员工休假；
5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
6、有发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形，以及法律、行政法规规定的其他情形的，延长工作时间不受上述第5点的限制。
一、超过八小时如何计算工资：
1、法定节假日加班工资＝月工资基数／全年月平均计薪日＊300％＊加班天数；
2、休息日加班工资＝月工资基数／全年月平均计薪日＊200％＊加班天数；
3、工作日加班工资＝月工资基数／全年月平均计薪日＊150％＊加班天数。
二、工作超过八小时的规定
根据相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。超出这个时间且不给加班费就是违法的。但是由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。
总而言之，劳动者每天正常工作时间不得超过八小时，超出这个时间且不给加班费就是违法的。且在国家法定节假日期间加班用人单位应付给加班者三倍加班费。

延伸阅读

劳动法对加班和休息的规定是什么？
根据劳动法的规定，加班和休息都是劳动者工作时间的重要方面。劳动法规定，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。对于超过正常工作时间的加班，劳动法要求用人单位应当支付加班工资或提供相应的补休时间。此外，劳动法也规定了劳动者的休息时间，每日工作时间超过4小时的劳动者应当享受不少于30分钟的休息时间。而对于连续工作6小时以上的劳动者，应当安排不少于1小时的休息时间。劳动法的这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其合理的工作时间和休息时间。

结语：根据劳动法的规定，劳动者的工作时间和休息时间是受到保护的重要方面。劳动法规定，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。对于超过正常工作时间的加班，用人单位应支付加班工资或提供相应的补休时间。此外，劳动法还规定了劳动者的休息时间，每日工作时间超过4小时的劳动者应享受不少于30分钟的休息时间，连续工作6小时以上的劳动者应安排不少于1小时的休息时间。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们有合理的工作和休息时间。

法律依据

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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