一、竞业限制的补偿标准
1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。
2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。
只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。
3、若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。
二、竞业限制补偿的额度是多少?和用人单位没有约定，律师可以帮忙维权吗?
【风险提醒】竞业限制补偿会对劳动者的劳动权利产生限制，比如你之前在某个公司担任高管的职位，在一定时间内不能去同类型的公司任职，就会导致您在这一期间收入的降低和生活质量的下降，所以用人单位对劳动者进行竞业限制补偿是理所应当的。
但是竞业限制补偿的金额标准该是多少?这是一个问题。很多劳动者在协议中没有与用人单位进行约定，或者约定之后用人单位不按月补偿，这些情况都容易对我们劳动者的合法权益造成损害。
【专家建议】遇到这种问题非常需要提前向专业律师咨询描述您的具体问题，了解法律风险提前做好预案。
如果您和用人单位没有在竞业限制协议中约定补偿金，或者用人单位不再给与您赔偿，律师可以帮助您：
1.了解您所处地区的关于竞业限制补偿的标准 ，虽然法律规定是每个月赔偿您前十二个月平均工资的30%
，但是在不同的城市也有不同的规定。如深圳是前十二月平均工资的1/2 。
2.在诉讼前，通过律师函代表您向用人单位提出在标准下的最大程度的补偿要求；
3.如果用人单位不同意，律师可以代表您向其提起诉讼，通 过确认您履行竞业义务的证据，帮助您取得诉讼胜利，获得相应的赔偿。
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三、竞业限制的经济补偿计算标准
对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么经济补偿怎么计算?当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，又规定：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”因此，结合以上两个规定，我们可以得出，如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
同时，北京的一些特殊地区、特殊行业的补偿数额会更高，比如，根据《中关村科技园条例》第四十四条规定：“知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。”
竞业限制的补偿中有不懂部分，请您都询问律师得到正确答案。
