律师分析:竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的竞业禁止协议，已不具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1...查看全文

一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办 劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当...查看全文

法律解析： 竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的竞业禁止协议，已不具有约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用...查看全文

律师解答： 竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的竞业禁止协议，已不具有约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用...查看全文

法律解析： 竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的竞业禁止协议，已不具有约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用...查看全文

根据相关法规，如果雇主未按时支付竞业限制补偿金，劳动者有权终止竞业限制协议，竞业限制补偿金三个月不发可以终止。在竞业限制期间，劳动者应获得经济补偿，并禁止在同类产品或业务方面与原雇主有竞争关系的其他雇主就业，也不得自行开设同类业务...查看全文

根据我国法律规定，竞业限制补偿迟发的，经催告后仍然不支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解...查看全文

法律分析：一、业协议可以约定不给补偿金吗?签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁，会有法律风险。流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工...查看全文

竞业协议需支付补偿金，否则无效。竞业禁止协议限制员工劳动权，关键在于是否损害基本生活利益。协议生效需企业提供经济补偿，明确补偿金数额和发放办法。...查看全文

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单...查看全文

法律分析：一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业...查看全文

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规章下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处置： (1)如果用人单...查看全文

劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单...查看全文

法律分析:竞业协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但没给补偿金的，竞业协议无效。用人单位与劳动者约定竞业限制条款之后，用人单位未按照约定条款支付经济补偿的，属于违约行为，劳动者可以不受竞业协议约束。...查看全文

一、竞业限制的补偿标准 1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支...查看全文

竞业禁止是为了保护企业商业秘密而对劳动者自由择业权利进行制约的手段。在职职工需遵守默示的竞业限制，离职职工需签订竞业限制协议并获得经济补偿。用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动合同后按月给予经济补...查看全文

竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。...查看全文

律师分析： 如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方 解除劳动合同 后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行，《竞业限制协议》合法有效，并应当按照约定履行。如果双方既没有约定，用人单位也没有...查看全文

竞业协议补偿金标准及竞业协议赔偿金合理性。根据《劳动合同法》规定，负有保密义务的劳动者可与用人单位约定竞业限制条款，并约定解除或终止合同后按月支付经济补偿。补偿金标准为劳动者在解除或终止前12个月平均工资的30%。对于竞业限制违约...查看全文