签订竞业协议不给竞业补偿怎样办

律师回答

劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理:

(1)如果用人单位未支付补偿金,竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的,劳动者可进行催告,如用人单位仍不支付,

可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。

(2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失,可以要求劳动者离开竞业岗位,并返还已支付竞业限制的经济补偿金,剩余期限的补偿金也不再支付。

(3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失,双方可在合同中约定违约金的计算方法。如,原用人单位的实际损失加上调查费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签订竞业协议不给竞业补偿怎么办

劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单...查看全文

签订竞业协议不给竞业补偿怎么办

法律分析:一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业...查看全文

签订竞业协议不给竞业补偿如何办

劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规章下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处置: (1)如果用人单...查看全文

签订竞业协议不给竞业补偿应该怎么办

劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1)如果用人单...查看全文

签了竞业协议公司不给补偿

一、签订竞业协议不给竞业补偿怎么办 劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当...查看全文

签竞业协议怎么补偿

竞业限制协议约定了解除或终止劳动合同后的经济补偿方式,双方未约定时劳动者有权要求按月支付经济补偿,金额为劳动者在解除或终止前十二个月平均工资的30%。...查看全文

签竞业协议怎么补偿?

律师分析: 竞业限制协议由用人单位按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协...查看全文

竞业协议公司不给补偿

法律分析:劳动者签订竞业协议,并且没有违反竞业协议的相关规定下,遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况,可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定,应当按照如下规则处理: (1...查看全文

竞业禁止协议签订是不是必须给补偿

竞业禁止协议必须给补偿,签订竞业禁止协议的对象包括高层管理者、技术研发人员等。竞业禁止的效力需符合保护商业秘密的目的,期限恰当,给予雇员相应的补偿费,范围应与接触商业秘密的范围相适应。...查看全文

竞业协议补偿?

律师分析: 竞业协议补偿金标准,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支...查看全文

竞业协议补偿

律师分析:竞业协议补偿金标准,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%...查看全文

竞业协议公司不给补偿金

律师分析:竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的竞业禁止协议,已不具有约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

竞业协议公司不给补偿金?

律师分析: 竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了竞业禁止协议,但却未支付给相应的竞业禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的竞业禁止协议,已不具有约束力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用...查看全文

签竞业协议有补偿吗

竞业协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者...查看全文

签竞业协议有补偿吗

竞业限制协议约定了劳动者解除劳动合同后的经济补偿,法院支持劳动者要求用人单位支付。保密协议与竞业禁止有关,但竞业禁止只是保护商业秘密的手段之一。...查看全文

竞业协议怎么补偿

竞业协议补偿金标准需用人单位与劳动者协商决定,劳动合同法未做特别规定。根据劳动合同法第23条,双方可约定保守商业秘密和知识产权保密事项。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内提供经济补偿。劳动...查看全文

与原单位签订了竞业协议,离职后没有给补偿,竞业协议还有效吗

法律分析:一、与原单位签订了竞业协议,离职后没有给补偿,竞业协议还有效吗离职时如果没给补偿金,那么签订的竞业禁止协议是无效的。劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿金,如果合同没有明确约定,劳...查看全文

签了竞业协议,企业没有给发补偿金,竞业协议是否自动失效

竞业协议无补偿无效,劳动者可要求支付经济补偿。根据法律规定,如无约定,劳动者履行竞业限制可要求按月支付经济补偿,金额为前12个月平均工资的30%。...查看全文

签订竞业限制协议后,是否必须给予补偿?

竞业限制约定后,劳动者遵守竞业限制才需给予经济补偿。违反竞业限制协议的处理规则:未支付补偿金,竞业限制合同失效;部分支付后不继续支付,劳动者可催告并免除竞业限制义务;仅违反限制未造成损失,劳动者离开竞业岗位,返还已支付补偿金;违反...查看全文

签订竞业禁止协议不给补偿有什么法律后果

法律解析: 签订竞业禁止协议,不按照协议约定给付补偿的,员工可以不受竞业禁止协议的限制,用人单位的商业秘密有被泄露的风险。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单...查看全文