签了劳动合同，美发店员工能否直接离开？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问美发店签了劳动合同可以直接走人吗?

自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任。试用期内自离，用人单位可要求赔偿费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。签保密协议后，不得与原单位有竞争关系，否则构成不正当竞争需赔偿。自离无离职证明，影响社保转移和新单位入职。...查看全文

问美发店签了劳动合同可以直接走人么?

答

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任： 1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位...查看全文

问美发店签了劳动合同可以直接走人吗?

答

问美发店签了劳动合同可以直接走人吗

答

自离属于违法行为，劳动者要承担法律责任。用人单位可要求自离员工赔偿招聘费、培训费，正式员工还需赔偿经济损失。签署保密协议后，自离员工不能从事竞争性工作或泄露信息，否则需承担赔偿责任。自离没有离职证明，会影响社保转移和新单位入职。...查看全文

问美发店签了劳动合同可以直接走人嘛?

答

问如果签了劳动合同能直接开除员工吗

答

法律解析：如果签了劳动合同，如无法律规定情形，不能直接开除员工。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

问如果签了劳动合同能直接开除员工吗

答

法律分析:如果签了劳动合同，如无法律规定情形，不能直接开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...查看全文

问未签劳动合同的美容美发店员工是否违法？

答

违法行为：不符合劳动法和劳动合同法。争议处理：未签订劳动合同可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。...查看全文

问未签订劳动合同的员工能否直接离职？

答

根据劳动法规定，如果在试用期内，员工可以立即离职，并向用人单位要求赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应向员工每月支付两倍的工资。因此，根据具体情况而定，员工可以采取相应措施维护自己的权益。...查看全文

问未签劳动合同，员工可否直接离职？

答

在一个月内辞职需提前告知，否则可要求双倍工资，从第二个月开始。若不想继续工作，可直接离职并要求经济补偿金。需考虑是否需要办理辞职手续，若不需要可直接离职。...查看全文

问劳动合同期满未续签，员工能否直接离职？

答

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动合同决定、备案手续、社保关系中止、公积金处理及失业保险待遇审核。...查看全文

问美发店是否签劳动合同违法？

答

理发店与劳动者建立劳动关系不签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需...查看全文

问劳动合同期满后，员工能否直接离开工作岗位？

答

劳动合同期满不续签可直接离职，需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、办理离职手续表、交接工作、归还公司物品、财务结算、解除劳动合同决定、办理社保和公积金等手续。...查看全文

问劳动合同制员工离职是否可以直接离开？

答

合同制员工辞职需提前通知用人单位，否则可能需要承担违约责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内需提前3天通知，正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位。未提前通知导致用人单位经济损失时，可要求劳动者承担责任。另外，劳动者解...查看全文

问劳动合同期满后，员工能否直接离职？

答

劳动合同期满不续签后可以直接离职，需提前30天提交离职书面申请。员工离职流程包括提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、解除劳动关系备案等步骤。...查看全文

问劳动合同到期后，员工能否直接离职？

答

劳动合同到期员工可以直接离职，无需提前通知，但用人单位应提前征询是否续签合同并安排交接工作。若单位提高或维持劳动条件而员工不续签，无需经济补偿；若单位降低劳动条件，需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同到期公司单方不续签需支...查看全文

问未签劳动合同直接离开是否违法？

答

没签劳动合同直接走人不违法，但用人单位需支付劳动者2倍工资赔偿；未签劳动合同的劳动纠纷适用1年仲裁时效，可中断重新计算；没签劳动合同双倍工资赔偿按每月实际工资计算，满1年以上视为无固定期限合同，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

问未签订劳动合同能否直接离职？

答

劳动合同到期可以直接离职，且可要求用人单位支付双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。同样，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同需提...查看全文

问未签订劳动合同，能否直接离职？

答

劳动关系的主旨是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立法律关系，劳动者接受管理、从事工作，并享受劳动保护和报酬。如果没有签订劳动合同，劳动者可以自由辞职。签订书面劳动合同是建立稳定劳动关系的必要条件，否则劳动者可以随时终止劳动关系。...查看全文

问未签订劳动合同的试用期员工能否直接离职？

答

劳动者在试用期内，未签劳动合同，可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬或提供劳动条件，劳动者也可以直接离职。...查看全文