法律解析： 如果签了劳动合同，如无法律规定情形，不能直接开除员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

自离属于违法行为，劳动者需承担法律责任。普通员工试用期内自离，用人单位可要求赔偿费用；正式员工自离造成经济损失，用人单位可要求赔偿。签保密协议后，自离后劳动者不能与原单位有竞争关系，否则构成不正当竞争需赔偿。自离无离职证明，影响社...查看全文

法律分析：如果签劳动合同的，也是可以开除的，但需要符合规定的条件，根据《劳动合同法》有关规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位...查看全文

法律分析：一、可以和员工直接签劳动合同吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同能不能直接走签了劳动合同不能直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。《中华人...查看全文

律师分析： 公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人...查看全文

公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解...查看全文

法律分析：一、公司员工没签劳务合同我可以直接开除吗没有签劳务合同也是不能随时解雇员工的，因为只要双方存在事实的劳动关系，即使无书面劳动合同，也需要依照法律规定与员工解除劳动关系，不可随时解雇员工。《中华人民...查看全文

根据劳动合同法，劳动者旷工一定时间可以被视为严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务...查看全文

法律分析： 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损...查看全文

法律分析：《劳动法》第二十五条_x000D_ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；_x00...查看全文

法律分析： 对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，或者是用人单位的规章制度有所确定的，可以解除劳动合同。除此之外，打架行为轻微...查看全文

法律分析:签过劳动合同了直接走人，除以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形外，要承担一定的后果。若造成了经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。法...查看全文

签了劳动合同直接走人会怎么样      劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,...查看全文

签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...查看全文

法律分析：签了劳动合同后,不可以直接走人。 在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。 不过劳动者要留存好按规定...查看全文

签了劳动合同不想做了直接走可以吗 1、签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。 2、另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一...查看全文

法律分析:劳动者签了劳动合同后直接走人，如果给单位造成损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。如果用人单位存在严重过错的，劳动者才可以立即与其解约，否则一般需要提前三十日书面通知用人单位；劳动者在试用期的，则提前三日通知单位。...查看全文

法律分析：一、签订劳动合同公司能开除员工吗?能开除员工，签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。...查看全文

劳动合同下，签订公司能开除员工，员工可以辞职。解除劳动合同的方式包括协商解除、提前通知解除、违法行为解除。提前辞职不需支付违约金，除非违反专项技术培训或商业秘密保密约定。解除劳动合同经济补偿金按工龄计算，每满一年支付一个月工资，月...查看全文