单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的方式：双方协商一致签订；在有劳动者在该用人单位连续工作满十年时，劳动者提出签订；或者用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年后未签订合同的，一年后默认签订。法律依据：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我在央企签的10年合同，如果到期了单位不给签无固定期限合同怎么办?
律师回答
摘要：单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的方式及法律依据，包括双方协商一致签订、劳动者连续工作满十年提出签订、用人单位一年后默认签订；同时，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
央企合同到期后单位不续签，如何保障权益？
当央企合同到期后单位不续签时，保障自身权益的关键是了解相关法律规定并采取适当的行动。首先，仔细研究合同条款，确认是否存在自动续签或提前通知的规定。如果单位违反合同约定，您可以与单位进行沟通，并提出书面要求。如果单位仍不配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，准备好相关证据，如合同、通信记录等，以便在需要时提供给法院或劳动仲裁机构。最后，如果必要，您可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，维护自身权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
当央企合同到期后单位不续签时，保障自身权益的关键是了解相关法律规定并采取适当的行动。首先，仔细研究合同条款，确认是否存在自动续签或提前通知的规定。如果单位违反合同约定，您可以与单位进行沟通，并提出书面要求。如果单位仍不配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。其次，准备好相关证据，如合同、通信记录等，以便在需要时提供给法院或劳动仲裁机构。最后，如果必要，您可以考虑提起劳动争议仲裁或法律诉讼，维护自身权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语：根据《劳动合同法》第十四条，单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的方式有三种：双方协商一致签订、劳动者在连续工作满十年时提出签订、用人单位在与劳动者建立劳动关系一年后未签订合同的默认签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。劳动者满足特定条件时，应订立无固定期限劳动合同。当央企合同到期后单位不续签时，劳动者可以通过了解法律规定、与单位沟通并采取适当行动来保障自身权益。建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
法律依据
中华人民共和国乡镇企业法： 第十四条 乡镇企业依法实行民主管理，投资者在确定企业经营管理制度和企业负责人，作出重大经营决策和决定职工工资、生活福利、劳动保护、劳动安全等重大问题时，应当听取本企业工会或者职工的意见，实施情况要定期向职工公布，接受职工监督。
中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第八章 权益保护 第五十三条 国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。
中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第二章 注册和经营 第十一条 客商在特区所办的企业中途停业，应向广东省经济特区管理委员会申报理由，办理停业手续，清理债权债务；停业后，其资产可转让，资金可汇出。
中华人民共和国中小企业促进法（2017修订）：第八章 权益保护 第五十三条 国家机关、事业单位和大型企业不得违约拖欠中小企业的货物、工程、服务款项。
中小企业有权要求拖欠方支付拖欠款并要求对拖欠造成的损失进行赔偿。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第二章 注册和经营 第十一条 客商在特区所办的企业中途停业，应向广东省经济特区管理委员会申报理由，办理停业手续，清理债权债务；停业后，其资产可转让，资金可汇出。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位不给签无固定期限合同怎么办？
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文
单位不给签无固定期限合同怎么办？?
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文
工作满10年单位不给签无固定期限劳动合同？
律师分析： 不合法，违背我国法规。符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以书面向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订的，可以要求单位支付二倍工资，同时可以向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁要求用人单位与其签...查看全文
如果单位不签订无固定期限劳动合同怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合...查看全文
单位不给我签无固定合同怎么办
法律分析：根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢 在实践中，用人单位不按规定与...查看全文
单位不给我签无固定合同怎么办
法律分析：根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢 在实践中，用人单位不按规定与...查看全文
单位不给我签无固定合同怎么办
法律分析： 根据我国立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢 在实践中，用人单位不按规定与劳动者...查看全文
单位不给签无固定期限合同怎么处理？?
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文
单位不给签无固定期限合同怎么赔偿
法律分析：如果用人单位不按法律的规定来签无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且需要及时补签合同。但最多支付十一个月的二倍工资。法律依据：《《中华人民共和...查看全文
单位不给签无固定期限合同怎么处理？?
法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定...查看全文
企业不给签无固定期限合同
企业要签无固定期限劳动合同吗 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文
企业不给签无固定期限合同
企业要签无固定期限劳动合同吗 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...查看全文
单位不给签无固定期限劳动合同合法么
单位不给签无固定期限劳动合同合法么 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固定期限劳动合同并不一定是违法的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，...查看全文
已连续两次签固定期限合同,单位不签无固定期限合同
两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取无固定期限的方式，但经过协商一致后可以采取固定期限的方式。如果劳动者连续两次签订固定期限合同，且不与用人单位协商签订无固定期限合同，则默认为双方已经达成...查看全文
单位不签无固定期限劳动合同怎么办
法律分析：1、符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不签订的，按以下情形处理： (1)劳动者可以和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁; (2)劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 2、法...查看全文
单位不签无固定期限劳动合同怎么办??
律师解答： 无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会...查看全文
单位不签无固定期限劳动合同怎么办?
律师分析： 无固定期限劳动合同是指双方约定在不特定期限内劳动关系的劳动合同。用人单位应当根据员工的实际情况签订无固定期限劳动合同，并且按照法律规定为员工缴纳社会保险和公积金等。以下是一些常见的处理方法：1. 咨询：员工可以咨询工会...查看全文
单位不签无固定期限劳动合同怎么办
法律分析： 单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工...查看全文
单位不签无固定期限劳动合同怎么办
法律分析:单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
单位不签无固定期限劳动合同怎么办？
律师分析： 单位不签无固定期限劳动合同，如果是符合签定无固定期限劳动合同的条件的，则单位应当与员工订立该合同，并且自应当订立该合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单...查看全文
推荐律师
贾学杰
北京市-北京市-海淀区
认证律师知识产权、知识产权
已服务146人次
热门法律问题
