无过错责任原则有明显的惩戒和预防作用。无过错责任原则加重行为人的责任，使受害人的损害赔偿请求权更容易实现，受到损害的权利及时得到救济。无过失责任原则只适用于一部分特殊侵权行为：1、产品侵权损害赔偿；2、高度危险作业的侵权损害赔偿；...查看全文

用人单位无正当理由单方辞退劳动者，应支付2倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满1年支付1个月工资。不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。赔偿年限最高为12年。...查看全文

法律分析：婚外情无过错方一般不会有补偿，因为根据《民法典》的规定，无过错方有权请求损害赔偿的法定理由是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的，婚外情不是可以请求损害赔偿的法定理由。...查看全文

婚外情无过错方一般无法获得补偿，根据《民法典》规定，只有过错方有重婚、同居、家庭暴力、虐待、遗弃等重大过错时，无过错方才有权请求损害赔偿。认定婚外情需要关键证据，如保证书、警方笔录、单位处理、书信、短信、拍照摄像等。但取证难度大，...查看全文

1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：一、无过错员工被辞退如何补偿1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据：...查看全文

一、辞退无明显过错的员工有补偿吗? 需要支付经济补偿金，对于无过错的员工，如果想辞退的话，有两种办法：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话，给完补偿就行了，合法合规;另一种途径就是想办法让他主动离职...查看全文

一、辞退无明显过错的员工有补偿么? 需要支付经济补偿金，对于无过错的员工，如果想辞退的话，有两种形式：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话，给完补偿就行了，合法合规;另一种途径就是想形式让他主动离职...查看全文

一、辞退无明显过错的员工有补偿吗? 需要支付经济补偿金，对于无过错的员工，如果想辞退的话，有两种机制：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话，给完补偿就行了，合法合规;另一种途径就是想机制让他主动离职...查看全文

一、辞退无明显过错的员工有补偿嘛? 需要支付经济补偿金，对于无过错的员工，如果想辞退的话，有两种办法：一种是主动辞退，另一种是被动的让他离职。主动去辞退他就是直接找他谈话，给完补偿就行了，合法合规;另一种途径就是想办法让他主动离职...查看全文

劳动者主动辞职能有经济补偿金吗您好，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。除非是发生以下情形，劳动者主动辞职才有经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社...查看全文

在员工无过错的情况下解除劳动合同的经济补偿是每工作满一年就多支付一个月的工资,也就是说经济补偿完全是跟劳动者在本单位的工作年限有着直接的关系的。员工无过错而用人单位要解除劳动合同的,大多数都是违法解除劳动合同,或者因公司裁员解除劳...查看全文

根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：重婚的,有配偶者与他人同居的,实施家庭暴力的，虐待、遗弃家庭成员的。故没有出现以上法定情形，不可以提出赔偿。无过错方作为原告提起...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

一、离婚后无过错方可以提出赔偿吗 1、离婚后无过错方可以提出赔偿，因为根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》，明确规定了，当一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错，导致离婚的，无过错方有权向人民...查看全文

法律分析:无过错造成侵权的，侵权赔偿的标准要依据侵权的行为造成的损害而定，人身损害的依据受伤的程序赔偿，财产损失的按损失发生时的市场价值赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十...查看全文