离职证明主要证明劳动者与公司解除劳动关系，包括受雇日期、职位和离职原因。开除的员工应填发开除证明，而不是离职证明。根据《劳动合同法》第五十条，公司解除或终止劳动合同时，应出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工作...查看全文

离职证明是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系的重要文件，但并非入职的必需材料。劳动者可以和用人单位协商签订承诺书，承诺与其他单位不存在劳动关系。因此，没有离职证明也可以入职新公司，但需要注意与用人单位的协商和承诺。...查看全文

律师分析： 从公司离职一年了还能让公司开离职证明。可以和公司协商补充开具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，...查看全文

从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合...查看全文

从公司离职一年了还能让公司开离职证明吗 一般在离职时单位就应该出具离职证明，没有出具是违法的，现在虽然不能提起劳动仲裁，但是隔一年，仍然在民事诉讼时效内，可以要求单位补。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合...查看全文

法律分析:从公司离职一年了，可以和公司协商补充开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据:《《中...查看全文

法律解析： 从公司离职一年了还能让公司开离职证明。可以和公司协商补充开具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，...查看全文

法律分析:劳动者未提前辞职，若公司不给离职证明的，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者带来损失的，则要依法赔偿。但若劳动者违法解约的，也需要向公司依法承担相应的赔偿责任。法律依...查看全文

律师解答： 从公司离职一年了还能让公司开离职证明。可以和公司协商补充开具。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，...查看全文

一、以前的离职证明能向公司取回吗离职证明原件需要上交下一家公司。一般情况新单位应留原件。因为这个证明就是给新单位开的，如果证明存在问题，这个证明是要用来打官司用的。而复印件不能起这个作用。自己可以留复印件，可以要求公司...查看全文

一、没有离职证明能提取公积金吗从公司离职，公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取，但可以转出。封存的公积金可以转移也可以提取。前提是你要找到下一家单位，如果下一家单位还是在同一地区，可以让其开公积金转移单，递交给原单...查看全文

法律分析： 离职证明丢了能入职。离职证明不是入职的必须材料，入职必备材料：有效身份证明文件、任职资格证明文件。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 公司不办离职手续不开离职证明可以向劳动监察部门进行举报。离职证明是用工管理过程中的一种通俗的说法，在劳动法律中称其为解除或终止劳动合同证明。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规...查看全文

法律解析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

律师分析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

律师分析:辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。...查看全文

法律解析： 辞职后是不可以提前拿解除劳动合同证明的，因为只有辞职一个月内可以拿到劳动合同解除证明和养老保险手册。 劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 【法律依...查看全文

你好很高兴为你解答:离职日期没到就赶人走不合法。辞职报告未到期，公司让提前走人原则上不合法，属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告，按照合同法双方应提前在一个月通知对方，如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后...查看全文

离职公司不开具离职证明时，劳动者可以采取举报、劳动仲裁和起诉等措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须开具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。离职证明应包括合同期限、解除日期、工作岗位等信息，最好加盖原单位公...查看全文

劳动者离职需提前一个月通知，否则需赔偿用人单位损失。用人单位需承担举证责任，最多可从工资中扣除当月20%。若用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。根据规定，劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，最多每月扣除工资的2...查看全文