1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳务合同签了一年,但是我提前离职,有提前告知公司,需要赔偿吗?
律师回答
摘要：劳动者离职需提前一个月通知，否则需赔偿用人单位损失。用人单位需承担举证责任，最多可从工资中扣除当月20%。若用人单位随意扣工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。根据规定，劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿，最多每月扣除工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。
延伸阅读
提前离职是否需要支付违约赔偿金？
根据劳动法和劳务合同的规定，劳动者提前离职是否需要支付违约赔偿金需要具体情况而定。一般而言，如果劳务合同中明确规定了提前解除合同需要支付违约赔偿金的条款，劳动者在提前离职时可能需要支付相应的违约赔偿金。然而，如果劳动者提前离职是因为公司违反了劳动合同的约定，例如未按时支付工资或提供合适的工作条件，劳动者可能无需支付违约赔偿金。因此，具体情况需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业律师以获取具体指导。
根据劳动法和劳务合同的规定，劳动者提前离职是否需要支付违约赔偿金需要具体情况而定。一般而言，如果劳务合同中明确规定了提前解除合同需要支付违约赔偿金的条款，劳动者在提前离职时可能需要支付相应的违约赔偿金。然而，如果劳动者提前离职是因为公司违反了劳动合同的约定，例如未按时支付工资或提供合适的工作条件，劳动者可能无需支付违约赔偿金。因此，具体情况需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。建议您咨询专业的劳动法律顾问或就业律师以获取具体指导。
结语：根据以上规定，劳动者提前离职需支付违约赔偿金，但用人单位需承担损失的举证责任。若用人单位随意扣除工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。赔偿经济损失可从劳动者工资中扣除，每月不超过工资的20%。具体情况需根据合同和法律规定判断。建议咨询劳动法律顾问获取指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职没有提前三天告知需要赔偿公司吗?
法律分析：一、离职没有提前三天告知需要赔偿公司吗?公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《...查看全文
合同到期离职需要提前告知公司吗?
合同到期离职无需提前告知公司，用人单位应提前征询劳动者是否续签劳动合同。民法典中的准合同是带有先决条件的合同，条件丧失时自动失败。五证不全的房屋合同根据具体情况而定，只要真实意思表示且不违法违背公序良俗，具有法律效力。...查看全文
离职是否需要提前告知公司？
辞职是指员工向雇主提出解除劳动合同或终止劳动关系的要求，而离职则是指员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。辞职是员工主动提出的要求，而离职可以是员工或雇主主动提出离职申请，或者是由雇主提出终止劳动关系的要求。辞职和辞退的区...查看全文
未签劳动合同离职是否需要提前告知
法律分析:未签劳动合同离职，需要提前通知，避免违法解除事实劳动关系，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文
没有合同离职需要提前告知吗
法律分析:没有签订劳动合同，离职最好提前告知，劳动者违法解除劳动关系，仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文
没有合同离职需要提前告知吗
没有合同离职需要提前告知吗 没有签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，离职需要提前30日书面通知。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文
没有合同,离职需要提前告知吗
法律分析:双方没有签订合同的，但是劳动者离职时，一般仍然需要提前告知公司。如果劳动者过了试用期的，需要提前三十日书面告知公司；如果未过试用期的，则需要提前三日告知公司。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
没签合同离职需要提前一个月告知吗
法律分析：没签劳动合同劳动者辞职也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需要提前申请： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文
没签劳动合同辞职需要提前告知吗
法律解析： 没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文
没签劳动合同辞职需要提前告知吗
法律解析： 没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文
公司提前通知一个月离职需要赔偿吗
法律分析：一、公司提前通知一个月离职需要赔偿吗提前一个月通知辞退员工可能还要赔偿、也有可能不用赔偿。若是存在以下情形，则需要支付赔偿：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应...查看全文
离职需要提前告知吗
员工辞职可随时辞职，若用人单位违法或损害劳动者权益，劳动者可立即解除劳动合同。违约责任包括支付费用、培训费用和直接损失。违约责任仅限于专项培训费、保密义务和竞业限制，且仅适用于高级管理人员。过去规定中，扣发工资补偿损失不得超过工资...查看全文
签了半年劳务合同,提前提出了离职需要赔付违约金吗
法律分析：一、签了半年劳务合同,提前提出了离职需要赔付违约金吗签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除...查看全文
离职需要提前多久告知公司
劳动者辞职需要提前三十日通知用人单位，且通知应当采用书面形式；但劳动者还在试用期的，只要提前三日通知单位，可以是口头形式的通知。到期后劳动合同就解除。 离职手续办理流程如下： 1、员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过； ...查看全文
劳动合同到期离职需要提前告知吗
法律分析：1、劳动合同到期不需要辞职，不续签的，需要提前一个月通知用人单位。还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文
签了一年劳动合同提前离职
签了劳动合同可不可以提前离职，劳动合同签订以后提前离职 签了劳动合同可以提前离职，但是此时需要在法律规定的情形下进行离职，一般情况下，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者是在实习期内的，则应...查看全文
暑假工提前离职扣工资合法吗但提前告知了？
律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...查看全文
暑假工提前离职扣薪资合法吗但提前告知了？
法律解析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...查看全文
没有提前三天告知需要赔偿公司吗?
法律分析：一、没有提前三天告知需要赔偿公司吗?如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任和补偿。1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是...查看全文
我想问一问公司给我签署一年劳动合同，一年后提前一个月告知我不续签了有赔偿嘛
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的...查看全文
推荐律师
刘妍妍
北京市-北京市-西城区
认证律师专利权、专利权
已服务114人次
热门法律问题
