没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

对合同违约的，建议与违约方协商解决，协商不成的，可以起诉至法院，要求违约方承担责任。先到劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以到人民法院起诉，只要是证据充分的就可以胜诉的，但是在诉讼之前需要进行保全等等的。官司能否胜诉关键在...查看全文

合同没有约定违约金起诉不能要求需要注意以下问题：1、双方签订合同的，合同中应当说明双方的违约责任；2、一方在履行合同过程中违约的，应当按照合同约定的违约责任赔偿对方的损失，一般以约定交付违约金的形式赔偿；...查看全文

法律分析：一、工伤没有劳务合同能起诉吗只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁...查看全文

律师解答： 合同中约定了关于违约责任的条款的，一方违约时，另一方按照合同约定的要求对方承担违约责任；合同未约定违约责任条款的，若发现一方违约，就只能要求对方赔偿因违约所造成的实际损失，此种情况是不能要求对方赔偿违约金的。 【法律...查看全文

法律分析： 订金起诉能否胜在于证据。订金根据我国现行法律的有关规定，其不具有定金的性质，只是单方行为，不具有明显的担保性质。交付订金的一方主张定金权利的，人民法院不予支持。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十四条...查看全文

法律分析：对公司没有太大的影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》第九十规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上...查看全文

法律分析：对公司没有太大的影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》第九十规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上...查看全文

劳动者可以在离开公司后一年内申请劳动仲裁，要求原用人单位支付双倍工资，无需签订劳动合同。对于劳动争议，关键是要有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、有公司名称的工装、地税局印制并盖章的完税...查看全文

合同里没有违约金，只要符合起诉条件，可以起诉开发商。双方当事人就双方权利义务协商一致签订合同后，即使没有在合同中约定违约金，只要当事人一方不履行或表示不履行合同义务，以及履行合同义务不符合约定的，另一方当事人仍可以法律规定要求对方...查看全文

民事诉讼中举证原则为“谁主张谁举证”，起诉及时没有合同也是可以的，但是当事人必须向法庭提供涉讼票据，以表明票据种类、金额、付款人名称、付款日期、付款地点、收款人名称、出票地点、背书人等。同时，持票人还需证明其取得票据的合法性。...查看全文

法律分析： 民事诉讼中举证原则为“谁主张谁举证”，起诉及时没有合同也是可以的，但是当事人必须向法庭提供涉讼票据，以表明票据种类、金额、付款人名称、付款日期、付款地点、收款人名称、出票地点、背书人等。同时，持票人还需证明其取得票据的...查看全文

法律分析： 合同没有约定违约金起诉不可以要求违约金，当事人可以要求违约方赔偿损失的，可以先按照合同约定的关于违约造成损失实际的赔偿计算方法计算损失；没有约定赔偿计算方法的，受损一方可以凭相关款项的单据等书面证据佐证，与对方协商赔偿...查看全文

法律解析： 可以的，如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 【法...查看全文

律师分析： 可以的，如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 【法...查看全文

一、恢复劳动合同履行还给补偿金吗 用人单位解除劳动合同时，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，由于劳动合同没有解除，所以不能要求支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单...查看全文

一、如果劳动仲裁胜诉,单位却不给钱怎么办      1、仲裁后公司还是不给钱的,一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。...查看全文

法律分析：签订劳务合同的时候是有违约金规定的，一般说来违约金是由用人单位和劳动者共同协商的，最高不能超过提供就业培训的费用的。 劳动合同中的违约金条款是否有效，就要根据实际情况来看了。如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情...查看全文

法律分析：如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社会保险。因为劳务费虽然也是人工费用，但是和工...查看全文

法律分析：如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有与单位签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，这种情况就应该按照劳务费处理，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社会保险。因为劳务费虽然也是人工费用，但是和工...查看全文