工伤期间的工资待遇计算：停工留薪期内按原待遇计算；高于平均工资300％则按300％计算；低于平均工资60％则按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

工伤退休金低于伤残待遇的由工伤保险基金补足差额，其他工伤退休仍享受工伤待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。伤残津贴低于最低工资标准由基金补足，一至四级伤残缴纳基本医疗保险费。病假工资根据工...查看全文

本文介绍了计算员工工资的方法,其中包括了正常出勤天数、加班时间以及节日加班费等计算方式。在计算基本工资时,日工资和小时工资的计算公式与平时相同,但需要注意一些细节。在加班费的计算中,有不同的计算方式,需要根据具体情况进行选择。...查看全文

医疗费包括诊疗、药品和住院服务费，由工伤保险基金支付；康复性治疗费需在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗；住院伙食补助费按标准计算，由工伤职工所在单位支付；交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由工伤职工所在单位支付；辅...查看全文

工伤期间，员工应享受原工资福利待遇，用人单位必须按时支付。工伤职工根据伤残等级享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后可享受基本养老保险待遇。如果用人单位拒绝支付工资待遇，劳动者可通过仲裁或行政诉讼维权。用人单位应严格遵守法律规...查看全文

工伤期间工资怎么算：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...查看全文

法律分析:工伤工资待遇的计算方法:如果职工停工留薪的，则按照其原来的工资待遇来计算。职工在该期间的待遇水平不会变，用人单位仍然需要按月支付给职工其所享有的工资待遇报酬。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三...查看全文

法律分析：一、工伤工资待遇怎样计算1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

工伤赔偿标准根据员工的工资总额和伤残等级进行规定，包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资。根据本人工资的高低，工伤赔偿金额有所不同。本...查看全文

员工工伤期间，用人单位应按规定支付工资待遇。工伤期内停工留薪期不超过12个月，工资福利待遇不变。伤残评定后，享受伤残待遇。工伤职工需继续治疗时，继续享受工伤医疗待遇。一至四级伤残享受一次性伤残补助金和伤残津贴。退休后享受基本养老保...查看全文

试用期内工作即使不满一个月也应该有工资，如果企业不支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位，但法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不支付工资。无论是否签订合同，在试用期内存在劳动关系，劳动者付出了努力并创...查看全文

律师分析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，当职工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，所在单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，且停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当...查看全文

根据《工伤保险条例》，一级至四级伤残的职工享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。伤残补助金按照不同等级的伤残给予不同金额的支付，伤残津贴按照本人工资的比例支付。当伤残职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，...查看全文

工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停工留薪期评定...查看全文

工伤保险条例规定了工伤的认定和申报程序。工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。不纳入工伤范围的情形包括不服从指派安排、擅自行事、违反工作流程、从事不利于公司经营的工作等。工伤种类分为轻伤、重伤和死...查看全文

法律分析： 工伤期间的工资待遇的计算是：停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算；停...查看全文

法律分析：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤...查看全文

法律分析:工伤职工停工留薪期待遇的计算方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合...查看全文

员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地职工平均工资60%的按照60%...查看全文