根据工伤赔偿问题，员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。那么，工伤赔偿标准工资是怎样规定的一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准
法律客观：
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿平均工资的计算方法
律师回答
摘要：工伤赔偿标准根据员工的工资总额和伤残等级进行规定，包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。根据《工伤保险条例》，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资。根据本人工资的高低，工伤赔偿金额有所不同。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照60%计算。
延伸阅读
工伤赔偿金的计算方式及相关规定
工伤赔偿金的计算方式及相关规定根据《劳动法》等相关法律法规进行规定。一般来说，工伤赔偿金的计算主要涉及到工伤赔偿金基数和赔偿比例两个方面。工伤赔偿金基数一般是根据工伤发生前12个月的平均工资来确定，其中包括工资、奖金、津贴等。赔偿比例则根据工伤程度的不同而有所差异，一般为工伤赔偿金基数的一定比例。此外，根据工伤程度和赔偿标准的不同，还可以包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助等。需要注意的是，工伤赔偿金的计算方式可能因地区和具体情况而有所差异，建议在实际操作中参考相关法规和政策，以确保合理计算和支付工伤赔偿金。
工伤赔偿金的计算方式及相关规定根据《劳动法》等相关法律法规进行规定。一般来说，工伤赔偿金的计算主要涉及到工伤赔偿金基数和赔偿比例两个方面。工伤赔偿金基数一般是根据工伤发生前12个月的平均工资来确定，其中包括工资、奖金、津贴等。赔偿比例则根据工伤程度的不同而有所差异，一般为工伤赔偿金基数的一定比例。此外，根据工伤程度和赔偿标准的不同，还可以包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助等。需要注意的是，工伤赔偿金的计算方式可能因地区和具体情况而有所差异，建议在实际操作中参考相关法规和政策，以确保合理计算和支付工伤赔偿金。
结语：工伤赔偿标准工资根据伤残程度和待遇标准进行规定，包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。根据《工伤保险条例》，工资总额是指用人单位支付给全部职工的劳动报酬总额，而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。工伤赔偿金的计算方式和赔偿比例根据工伤程度的不同而有所差异。此外，还应参考相关法规和政策，确保合理计算和支付工伤赔偿金。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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