法律分析:雇佣合同属于劳务关系，不适用《劳动合同法》，解除雇佣合同意大利文不需要支付经济补偿。用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的情形:非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商解除；其他。法律依据:...查看全文

雇佣合同属于劳务关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。 终止劳动合同需要支付经济补偿吗 《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持...查看全文

法律解析： 没有。如果试用期被用人单位解雇的，一般不会进行经济补偿，属于合法解雇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律解析： 没有。如果试用期被用人单位解雇的，一般不会进行经济补偿，属于合法解雇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文

法律分析：个体工商户应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。劳动合同法规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。建立劳...查看全文

法律分析： 我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。雇佣关系具有随意性，自然人之间，自然人与法人之间均可形成雇佣关系。雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进...查看全文

法律分析：一、个人经济有雇佣关系吗个人之间可以形成雇佣关系，个人之间形成的雇佣关系，是合同关系的一种，雇员按要求完成工作后，雇主要支付报酬。《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事...查看全文

雇佣合同到期补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...查看全文

法律分析： 签了雇佣合同后辞退当事人的情况下一般是不需要支付赔偿金的，因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的，不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少，雇主如果要辞退雇员的话，也应该以雇佣合同中的约定为准。 ...查看全文

一、民法典中终止劳务合同给补偿吗 用工一方终止劳务合同，会不会给予经济补偿，要看劳务合同是否有约定，如果没有约定的，一般不需要给予经济补偿。 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，...查看全文

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有...查看全文

法律分析：一、和劳务派遣签合同解雇了有经济补偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种...查看全文

雇佣合同辞退一般是不需要支付赔偿的，具体以雇佣合同的约定为准。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的，雇佣关系和劳务关系也是有区别的：双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。...查看全文

劳动合同和雇佣合同的区别主要表现在主题不同、双方地位不同以及客体不同三个方面。劳动合同的客体是劳动者提供的服务,并要求劳动成果有结果并交付给特定的发包人,即合同标的物包括承包人特定技能的工作成果。而雇佣合同的客体只是劳动者提供的服...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析:计算解雇裁员经济补偿的办法:若单位依法裁员的，则员工在单位每工作一年，单位需要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则付半月的工资；若违法裁员的，则按以上标准的双倍给予员工赔偿。...查看全文

法律分析： 　　经纪合同属于雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 《经纪人管理办法》第十六条经纪人承办经纪业务，除即时清结者外，应当根据业务性质与当事人签订居间、行纪、委托等合同，并...查看全文

雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签...查看全文

律师分析： 雇佣关系中雇主与雇员之间具有支配与服从的关系，雇佣人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障，同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须...查看全文

法律分析：雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。农民工应该如何维权1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向...查看全文