工作三年合同期满企业不续签，应支付三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 对于雇佣关系的赔偿标准，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应...查看全文

对于雇佣关系的赔偿标准，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还应当赔偿残疾生...查看全文

雇佣关系伤残赔偿标准是怎样的 依据相关司法解释的完全，雇佣关系造成人身损害的，人身损害赔偿的标准适用人身损害赔偿司法解释的规定，由被雇佣人员的伤情确定。 相关法律规定 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...查看全文

法律分析:对于雇佣关系的赔偿标准，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任;如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。人身损害赔偿标准:包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的...查看全文

根据相关法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务...查看全文

律师分析： 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每...查看全文

律师分析:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿...查看全文

根据劳动合同到期的赔偿规定，除非雇主提供维持或改善劳动条件的续约条件被劳动者拒绝，否则雇主应根据劳动者的工作年限支付相应赔偿。具体而言，每满一年工作经验，雇主应支付一个月工资的赔偿金；工作经验超过六个月但不满一年的，按一年计算赔偿...查看全文

律师分析： 用人单位提出不续签的话，应该支付经济补偿或赔偿金。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，经济补偿的标准为每工作1年支付1个月工资；例如工作3年，...查看全文

律师分析:用人单位提出不续签的话，应该支付经济补偿或赔偿金。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，经济补偿的标准为每工作1年支付1个月工资；例...查看全文

法律分析:雇佣合同中的解雇，如果符合下列情形的，需要做经济补偿:单位主动提出解约并与雇员协商一致的；单位因裁员而辞退雇员的；或者单位因破产、被责令关闭而解雇员工的等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

雇佣合同属于劳务关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。 终止劳动合同需要支付经济补偿吗 《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

法律分析： 工作合同到期补偿标准按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

劳动合同到期，补偿标准为：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订合同，否则劳动者可以选择不续订合同，雇主则应合法支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文

一、劳动合同到期怎么补偿 1、劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，...查看全文

法律分析： 工作合同到期的，补偿的标准如下：按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...查看全文

律师解答： 我国《劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签或者解除后，应当支付经济补偿金。根据该法第四十一条规定，如果劳动合同到期不续签或者解除后，企业应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：1.本人在本单位连续工作满一年不足十年的，...查看全文