法律分析:误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师分析： 误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁期限过了怎么办1、劳动仲裁期限已过则不可以再申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬...查看全文

法律分析:超过劳动仲裁时限劳动者可以向用人单位进行协商，若产生的争议是对劳动报酬等经济方面，劳动者可以让其出具欠条，然后可以依法向人民法院提起民事诉讼。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二...查看全文

法律分析：劳动争议已过仲裁时效怎么办根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人...查看全文

劳动争议申诉人收到劳动仲裁裁决后有15天的期限向法院提起诉讼。然而，不予受理案件通知书与仲裁裁决书不同，且未规定具体期限。根据《劳动仲裁法》第43条，仲裁庭应在45天内结束裁决，延期不超过15天。若超期未作出裁决，当事人可向法院提...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效过期劳动者可以与用人单位进行协商，若在仲裁时效中出现，当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务而中断的情形，可以从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者可随时提出仲裁申请。超过仲裁时效只是失去胜裁权，但仍可通过诉讼维护权益。...查看全文

法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

劳动仲裁超过60天裁决，申请人可向法院起诉或投诉劳动仲裁委员会。仲裁机构应在45-60天内作出裁决，否则申请人可起诉。法院将审查仲裁程序，并依据仲裁受理通知书及其他证据对事实进行认定，保护当事人权益。...查看全文

劳动争议仲裁期限为45天，最长可延长15天，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15天。仲裁期限的计算包括补正材料、增加、变更申请、合并处理、移送管辖等情形，中止审理期间不计入仲裁期限内。...查看全文

劳动仲裁超过60天裁决，可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构应在受理后60天内裁决，逾期可起诉。法院会审查仲裁程序，并要求提供相关证据。根据法律规定，劳动争议仲裁委员会应在5天内受理申请，并通知申请人。被申请人应在1...查看全文

仲裁委员会应明确举证期限和要求。举证期限不少于十日，逾期视为放弃举证权利。对逾期提交的证据一般不质证，除非对方同意。申请人应在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求。若举证困难，可申请延期举证并经准许。...查看全文

律师分析:误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师分析： 误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

过了劳动仲裁时效怎么办 在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继...查看全文

错过上诉期限后，可以通过申诉和抗诉来补救。申诉是当事人要求法院重新审理已经生效的判决的一种司法补救措施，而抗诉是检察院对判决认为存在错误提出的再审申请。申诉需要确有理由，否则建议息诉服判。抗诉需符合特定条件，由检察院提出再审申请。...查看全文

法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据：...查看全文

法律分析： 当事人发生劳动争议后，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人应当及时在上述期限向仲裁机构提出申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳...查看全文

法律分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文