劳动仲裁裁决期限届满后怎么办?

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摘要:劳动仲裁超过60天裁决,可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁机构应在受理后60天内裁决,逾期可起诉。法院会审查仲裁程序,并要求提供相关证据。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会应在5天内受理申请,并通知申请人。被申请人应在10天内提交答辩书。仲裁庭应在45天内结束裁决,延期不超过15天。在案情清楚的情况下,可先行裁决一部分事实。
一、劳动仲裁超过60天裁决怎么办?
1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内,最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决,申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日,你可向法院起诉。可以直接去法院起诉,也可以去其领导投诉处理,一般情况劳动仲裁都超审限的可以到法院提起诉讼。
2、法院会审查是否经过了劳动仲裁,当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据也应当一并向法院提交,有利于法院对事实的认定,维护当事人的合法权益。
二、《劳动争议调解仲裁法》
1、第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
3、第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
延伸阅读
结语:劳动仲裁超过60天裁决,申请人可依据《劳动争议调解仲裁法》向法院起诉,提供劳动仲裁受理通知书等证据。法院将审查仲裁程序,并维护当事人的合法权益。根据法律规定,劳动争议仲裁应在45天内结束,复杂情况最多延长15天。逾期未裁决,当事人可向法院提起诉讼。在裁决时,如有部分事实清楚,可先行裁决。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

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