1、如果不是因为工作原因受伤的，老板不需要承担责任；
2、如果是因工作原因或在上下班途中受伤的，老板要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
厂里的员工不小心摔跤发生骨折，老板要承担什么责任？
律师回答
摘要：工伤赔偿责任的主旨是：如果是因工作原因或在上下班途中受伤，老板要承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。
延伸阅读
雇主在员工骨折事故中的法律责任是什么？
雇主在员工骨折事故中的法律责任是根据劳动法和相关法规而定的。一般情况下，雇主有义务提供安全的工作环境，包括合适的工作设备和培训，以预防事故的发生。如果员工在工作中发生骨折事故，雇主可能需要承担以下责任：1.支付员工的医疗费用和康复费用；2.支付员工因伤势造成的工资损失；3.可能需要支付赔偿金，包括疼痛和苦楚、残疾、精神痛苦等方面的损害赔偿。然而，具体责任的确定还需考虑事故的具体情况、员工是否遵守安全规定等因素。因此，建议受伤员工及时咨询专业律师，以确定雇主在该骨折事故中的法律责任。
雇主在员工骨折事故中的法律责任是根据劳动法和相关法规而定的。一般情况下，雇主有义务提供安全的工作环境，包括合适的工作设备和培训，以预防事故的发生。如果员工在工作中发生骨折事故，雇主可能需要承担以下责任：1.支付员工的医疗费用和康复费用；2.支付员工因伤势造成的工资损失；3.可能需要支付赔偿金，包括疼痛和苦楚、残疾、精神痛苦等方面的损害赔偿。然而，具体责任的确定还需考虑事故的具体情况、员工是否遵守安全规定等因素。因此，建议受伤员工及时咨询专业律师，以确定雇主在该骨折事故中的法律责任。
结语：根据劳动法和相关法规，雇主在员工骨折事故中的法律责任是根据具体情况而定的。雇主有义务提供安全的工作环境和预防事故发生。如果员工因工作原因或在上下班途中受伤，雇主可能需要承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、工资损失和损害赔偿等。然而，具体责任的确定还需考虑事故的具体情况和员工的安全行为等因素。建议受伤员工及时咨询专业律师，以确定雇主在该骨折事故中的法律责任。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
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