根据我国现行法律法规,劳动合同双方可以变更劳动合同的情况包括:在不损害国家、集体和他人利益的前提下,经双方协商一致的;当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经合同双方协商一致的;由于不可抗力因素的影响,导致劳动合同无法完...查看全文

可以变更合同的情况包括：1、根据合同性质和内容，一方当事人可以变更合同；2、当事人双方经过协商同意，并且不会损害国家利益和社会公共利益；3、由于不可抗力导致合同的全部义务无法履行。...查看全文

可变更合同的情形如下：1、因重大误解订立的合同，一方享有撤销请求权；2、订立合同时明显不公平的合同，一方享有撤销请求权；3、一方或第三方以欺诈、胁迫等手段，使对方违背真实意思订立合同。...查看全文

法律分析:可以变更合同的情形包括:_x000D_ 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；_x000D_ 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；_x000D_ 3、由于不可抗力致使合同的全部...查看全文

可以变更合同的情形包括：1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。 哪些情形下可以解除合同 有下列情形之一的，当事人可...查看全文

律师分析： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止；合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的...查看全文

法律分析:1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止；合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、...查看全文

法律分析:劳动合同变更有补偿的情形:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能变更合同，用人单位非过失性辞退；用人单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致，单位以此解除劳动合同的；其他。...查看全文

法律分析： 劳动合同变更情形有： １、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； ２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方...查看全文

法律上并没有一方可以变更合同的情形，变更合同必须要双方达成合意。变更合同之后，新的合同对双方当事人产生约束力。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 在哪些情况下一方可以变更合同 当事人协商一致，就可以变更合同。另外的...查看全文

解除劳动合同的情形有哪些：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格...查看全文

1、根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达...查看全文

劳动合同可以变更的情况有以下几种：1、用人单位和劳动者协商一致；2、劳动者或用人单位单方面提出变更，并且得到对方的同意；3、一方擅自变更合同，另一方事后确认同意；4、还有其他情况。...查看全文

法律分析:劳动合同变更的情形有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致；_x000D_ 2、劳动者或用人单位单方提出变更，对方同意变更的；_x000D_ 3、一方擅自变更合同，另一方予以追认的；_x000D_ 4、其...查看全文

劳动合同变更的情形有，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；用人单位与劳动者协商一致变更的；以及用人单位发生合并或者分立的等情形。 劳动合同变更的情形有哪些 劳动合同变更的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致；...查看全文

法律分析:劳动合同在用人单位与劳动者协商达成一致的情况下可以变更。双方协商之后想要变更合同的具体条款的，可以采用书面形式来进行变更，并由双方在变更后的文本上签字或盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

需要用人单位与劳动者协商一致后变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同在什么情况下可以变更 1、根据《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...查看全文

法律分析:可变更劳动合同内容的情形有:用人单位与劳动者协商一致。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...查看全文

劳动合同内容可变更的情况有两种：一是用人单位与劳动者协商一致；二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。在这些情况下，用人单位和劳动者可以变更劳动合同的约定。变更劳动合同时，必须采用书面形式。...查看全文