合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。如果双方对签订无固定期限的劳动合同均表示赞同，那么该合同是可以签订的，也是合法有效的，双方应按合同内容履行相关的权利义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新入职员工有机会签订无固定期限合同吗？
律师回答
摘要：劳动合同的签订应基于双方平等自愿，可以是有固定期限也可以是无固定期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在连续工作满十年的情况下，可以要求或同意签订无固定期限劳动合同。用人单位若一年内未与劳动者签订书面劳动合同，则被视为双方已签订无固定期限劳动合同。
延伸阅读
新员工的雇佣合同是否可以灵活签订？
是的，新员工的雇佣合同可以根据具体情况进行灵活签订。根据劳动法的规定，雇佣合同可以根据双方的协商自由确定合同期限。因此，新员工在入职时有机会与雇主协商签订无固定期限合同，这样可以为双方提供更大的灵活性和稳定性。然而，具体的签订方式和条件仍需根据公司的政策和法律法规进行协商和确定。建议新员工在与雇主进行合同谈判时，了解并遵守相关法律规定，以确保自身权益和合法权益的保护。
是的，新员工的雇佣合同可以根据具体情况进行灵活签订。根据劳动法的规定，雇佣合同可以根据双方的协商自由确定合同期限。因此，新员工在入职时有机会与雇主协商签订无固定期限合同，这样可以为双方提供更大的灵活性和稳定性。然而，具体的签订方式和条件仍需根据公司的政策和法律法规进行协商和确定。建议新员工在与雇主进行合同谈判时，了解并遵守相关法律规定，以确保自身权益和合法权益的保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订是基于双方平等自愿的原则，并且双方可以约定权利义务和合同期限。无论是有固定期限的劳动合同还是无固定期限的劳动合同，只要双方都同意，都是合法有效的。双方应当按照合同内容履行相关的权利义务。根据法律的要求，用人单位在与劳动者连续工作满一年后未签订书面劳动合同，将被视为已订立无固定期限劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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