员工拒绝加班被辞退是不合法的，可向劳动监察部门投诉要求赔偿。被非过失性辞退可要求经济补偿，违法辞退可要求双倍赔偿金。试用期辞退应按合同规定支付工资，不能克扣。劳动合同解除时应一次付清工资，提供解除合同证明并办理档案和社保转移手续。...查看全文

怀孕期间女职工有权不加班，用人单位应减轻劳动量并安排休息时间。怀孕7个月以上女职工不得加班或夜班，用人单位应安排适应的劳动。产前检查时间计入劳动时间。...查看全文

拒绝加班被辞退是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位赔偿。根据《劳动法》，单位必须经劳动者同意并支付酬金才能安排加班，每日不得超过一小时，每月不得超过36小时。...查看全文

怀孕期间，女职工有权不加班，不安排夜班劳动，并享有一定的休息时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。同时，怀孕女职工应避免从事一系列禁忌劳动，如接触有毒物质、放射性物质...查看全文

怀孕期间女职工有权不加班，法律规定对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。怀孕女职工禁忌从事的劳动包括接触有毒物质、从事放射性物质超标作业、进行土方和石方作业、进行第Ⅲ级体力劳动强...查看全文

怀孕期间，员工有权拒绝加班安排。根据《劳动法》规定，单位不能强制员工加班，加班需要与员工协商，并在员工自愿的情况下安排。女职工怀孕7个月以上更不能安排加班。《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫员工加班，必须支付加班费。员工在...查看全文

怀孕3个月的女职工有权拒绝加班，其他普通职工也有权拒绝单位的加班安排。单位可与工会和劳动者协商后安排加班，但不得强迫或变相强迫劳动者加班。怀孕7个月以上的女职工不得加班。...查看全文

怀孕6个月可以拒绝加班，不管是否怀孕，单位都不可强制员工加班，从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 教师...查看全文

律师分析： 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫...查看全文

哺乳期可以拒绝加班，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动，应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。...查看全文

法律分析:孕妇可以拒绝加班。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

1、可以拒绝。2、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得...查看全文

员工可以拒绝加班，根据法律规定，劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致，每日加班时间一般不超过1小时，最长不超过3小时，每月总加班时间不得超过36小时。公司未经协商要求加...查看全文

律师分析： 离婚不能成为当事人拒绝履行监护义务的理由。离婚只是不利于继续监护未成年人的一个因素，但不是解除监护关系的必然条件，离婚当事人不可以离婚为由对被监护人进行推诿或遗弃，受托人应对监护权利和义务进行明确分工，直到委托监护关系...查看全文

员工有权拒绝加班，用人单位不能强制加班，拒绝加班不应被视为旷工。根据劳动法规定，除非发生自然灾害、事故或其他紧急情况，或者需要紧急修理设备、保障公共利益，否则延长工作时间不得超过法定限制。...查看全文

离职期间可以拒绝加班，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班，应按规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每...查看全文

拒绝加班是否算旷工，根据情形确定。非紧急情况或无合理理由，员工可拒绝加班，用人单位不能算旷工。用人单位应遵守劳动定额，不得强迫加班，需支付加班费。加班是劳动者自由，可拒绝加班不算旷工。紧急情况或合理理由下，员工不能拒绝加班，否则算...查看全文

员工有权拒绝非特殊情况或紧急任务下的加班安排，企业无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，且加班时间有限制，需支付加班费。但特殊情况下，如自然灾害、事故、设备故障等，用人单位可不受限制地组织加班。...查看全文

怀孕6个月及女职工怀孕3个月都有权拒绝加班，根据劳动法规定，单位无权强制员工加班。加班需与员工协商，并在员工自愿的情况下安排。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班。《劳动法》规定了每日和每月加班时间的限制，并要求支付加班费。...查看全文

公司加班需与员工协商，员工有权拒绝。根据《劳动法》，公司可延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息权是法定的，任何人非依法不可剥夺。...查看全文