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法律客观原则:刑事案件判决需重证据、重调查研究,不轻信口供。只有供述无其他证据不能定罪,有确实充分证据可定罪。确实充分证据需满足条件:定罪量刑有证据支持,证据经法定程序查证属实,综合全案证据排除合理怀疑。故意作伪证或隐匿罪证者将承...查看全文
股权分配根据情况而定,初期由协商决定,后期需考虑出资额和融资情况。分为资金股权和经营管理股权,追求股权价值最大化,保证创业者控制权。股权是享有经济利益和参与经营管理的权利,按照规定处理分配。...查看全文
律师分析: 可以到检察官所在单位的纪检监察部门投诉,也可以到检察官所在单位的上级主管部门,即当地人民政府的纪检监察部门或者上级人民检察院投诉,还可以直接到各级纪委的网站上进行举报。需要注意的是,无论采取信函、网络还是口头举报等方式...查看全文
在劳动争议中,首先要慎重提出仲裁请求,请求撤销公司的辞退决定,并要求公司赔偿工资损失和补偿金。其次,可以同时申请多种赔偿,如人身损害赔偿和工伤赔偿。此外,劳动者还可以同时申请经济补偿金和赔偿金。最后,要注意时效并简化程序,避免无限...查看全文
律师解答: 1、与决策者谈判,因事件发生后,家属分别代表不同的利益各述其辞,意见不一,所以必须与决策者进行谈判,并且提前约定时间、地点、人数,便于沟通和交流,如果双方都有相应的专业人士,那就让专业人员一起参与谈判。 2、讲情理而...查看全文
法律分析:离婚诉讼的技巧策略:1、诉讼证据的准备;2、家庭财产的保护;3、针对对方诉求收集相反证据,并进行答辩准备。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应...查看全文
法律解析: 离婚诉讼的技巧策略:1、诉讼证据的准备;2、家庭财产的保护;3、针对对方诉求收集相反证据,并进行答辩准备。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自...查看全文
女方争取抚养权的关键证据包括:孩子的生活和就学状况、父母双方的经济收入以及基本身体条件。这些证据可以帮助女方证明她能够提供更好的生活条件和教育资源,以及更好的照顾孩子的能力。此外,如果女方能够证明她有父母的支持,也有助于争取抚养权...查看全文
在争取孩子抚养权时,可以从以下方面进行争取:取证双方基本条件、双方父母基本条件、孩子生活环境,还要收集孩子的意见。法院会认真听取八周岁以上孩子的意见,并做笔录入卷。...查看全文
女方争取抚养权的方法:1、哺乳期内的婴儿应由母亲抚养;2、女方已做绝育手术或丧失生育能力;3、女方有稳定工作和良好经济条件;4、男方有不良行为证据;5、女方思想品质好或照顾孩子时间长。...查看全文
如何保障债权人的权益?一种方法是与债务人签订强制执行的还款协议,确保还款方式和期限,并通过公证机关公证。另一种方法是在提起诉讼时要求诉讼保全,冻结对方的财产以保证诉讼获胜方的权益。这些方法可以避免繁琐的诉讼程序,节约时间和金钱。根...查看全文
恶意拖欠货款属于经济纠纷,可协商解决,协商不成可起诉。债权方需确认是否有证据证明付款期限。无约定按货到付款处理,诉讼时效从签收货物日算起;有约定则从期限届满日算起。...查看全文
被拖欠工资的员工应采取以下措施:1、找老板协商解决;2、找劳动部门投诉,责令支付工资;3、找劳动仲裁机构仲裁,不受时效限制;4、找法院提起诉讼。...查看全文
如何追讨债务及保护债权人利益的建议:1、诉前财产保全,先查对方财产并封存,为执行阶段做准备。2、到法院起诉,即使债务人下落不明,法院可通过公告送达并作缺席判决。3、申请宣告债务人为失踪人,由代管人支付其欠款和费用。4、查询共同偿还...查看全文
联合体中标需签订共同投标协议,提交给招标人。各方必须共同与招标人签订合同,对中标项目承担连带责任。如一方违约,采购人可要求其中任一方承担全部责任。...查看全文
律师在离婚案件中的调解工作应注重调解环境、调解语言和调解技巧。合适的环境能促进双方交流;中立的语言态度有助于化解分歧;运用技巧和方法来引导双方思路,找到共同点并解决争议。同时,律师还需注意营造调解氛围、把握时机和考虑当事人的个性特...查看全文
债务履行期限届满,债务人拒不偿还,债权人可起诉要求偿还;获判决后,债务人仍不履行义务,债权人可申请强制执行。如有公证债权文书,可直接凭此申请强制执行。...查看全文
同一顺序继承人继承遗产一般均等,但特殊情况下可以不均等。特殊情况包括:对生活困难且缺乏劳动能力的继承人给予照顾;对尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人可以多分遗产;有扶养能力但不尽义务的继承人可以不分或少分遗产;继承人协商...查看全文
客户拖欠货款欠条解决方法及恶意拖欠货款的违法性。客户拖欠货款可通过申请支付令或提起民事诉讼解决。恶意拖欠货款属于违法行为,可进行民事诉讼并按约定或中国人民银行同期同类贷款利息计算。...查看全文
员工可以先与公司协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。加班费的计算标准根据《劳动法》第四十四条规定,根据不同情形支付不同比例的工资报酬。...查看全文
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