劳动合同规定标准工时制不超过8小时，每周不超过40小时。延长工时需与工会和员工协商，每天不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。公司需保证员工每周至少休息一日。劳动合同需双方签字或盖章，且需在用工前一个月内订立。违...查看全文

律师分析： 不定时工作制：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度...查看全文

不定时工作制：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行...查看全文

法律分析:不定时工作制:不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时...查看全文

法律分析：一般来说，不定时工作制度是没有固定的上下班时间的。您可以问公司要劳动行政部门审批的不定时工作制度的审批单，公司是否有规定。如果公司没有此审批单，您可以要求公司支付您超时工作的加班费。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 一般来说，不定时工作制度是没有固定的上下班时间的。您可以问公司要劳动行政部门审批的不定时工作制度的审批单，公司是否有规定。如果公司没有此审批单，您可以要求公司支付您超时工作的加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一般来说，不定时工作制度是没有固定的上下班时间的。您可以问公司要劳动行政部门审批的不定时工作制度的审批单，公司是否有规定。如果公司没有此审批单，您可以要求公司支付您超时工作的加班费。【法律依据】：...查看全文

法律分析:实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...查看全文

法律分析:实行不定时工时制也应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。...查看全文

法律解析： 实行不定时工时制也应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。 【法律依据】: 《...查看全文

律师分析： 实行不定时工时制也应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师分析： 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动合同工作时间怎么约定约定工作时间不定时有以下解决方式： 1、与用人单位协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...查看全文

不定时工作制的劳动时间怎么规定，不定时工作制需要劳动部门审批吗 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。 对于实行不定时工作制...查看全文

法律分析:劳动合同工作时间约定的方法:用人单位与劳动者签订的劳动合同中，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法...查看全文

法律分析:实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局...查看全文