律师分析： 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师解答： 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律解析： 定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析：一般来说，不定时工作制度是没有固定的上下班时间的。您可以问公司要劳动行政部门审批的不定时工作制度的审批单，公司是否有规定。如果公司没有此审批单，您可以要求公司支付您超时工作的加班费。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 一般来说，不定时工作制度是没有固定的上下班时间的。您可以问公司要劳动行政部门审批的不定时工作制度的审批单，公司是否有规定。如果公司没有此审批单，您可以要求公司支付您超时工作的加班费。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一般来说，不定时工作制度是没有固定的上下班时间的。您可以问公司要劳动行政部门审批的不定时工作制度的审批单，公司是否有规定。如果公司没有此审批单，您可以要求公司支付您超时工作的加班费。【法律依据】：...查看全文

律师分析： 不定时工作制：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度...查看全文

法律分析:不定时工作制:不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时...查看全文

不定时工作制：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行...查看全文

律师解答： 不定时工作制：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度...查看全文

劳动合同规定标准工时制不超过8小时，每周不超过40小时。延长工时需与工会和员工协商，每天不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。公司需保证员工每周至少休息一日。劳动合同需双方签字或盖章，且需在用工前一个月内订立。违...查看全文

律师分析： 准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间 不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期 内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作 时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过 ...查看全文

准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间 不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期 内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作 时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过 的应当按照加...查看全文

法律分析:准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间 不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期 内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作 时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，...查看全文

劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理...查看全文

律师分析:每天工作12小时属于严重违反《中华人民共和国劳动法》的行为。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实施的工时制度是每日工作时间不超过8小时。《中华人民共和国劳动法》规定可以延长工作时间的情况：如果有工作需要，经争取工...查看全文

法律分析:实行不定时工时制也应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资，具体可以按...查看全文

律师分析： 实行不定时工时制也应当签订劳动合同。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。 【法律依据】： 《...查看全文