劳动合同综合计算工时工作制 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同综合计算工时工作制？

答

律师分析：准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过 ...查看全文

问劳动合同综合计算工时工作制

答

准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过的应当按照加...查看全文

问劳动合同综合计算工时工作制怎么计算

答

劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局批准，未经批...查看全文

问劳动合同综合计算工时工作制怎么计算

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法律分析:劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动...查看全文

问劳动合同综合计算工时工作制怎么计算？

答

律师分析：劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局...查看全文

问劳动协议综合计算工时工作制？

答

法律解析：准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过 ...查看全文

问劳动协议综合计算工时工作制？

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律师解答：准工时工作制是每天工作时间不超过8 小时每周工作时间不超过激0 小时；综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作方式，但每天的平均工作时间不超过小时，每周的工作时间不超过40 小时，超过 ...查看全文

问劳动协议综合计算工时工作制？

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问劳动协议综合计算工时工作制怎么计算？

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律师解答：劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局...查看全文

问劳动协议综合计算工时工作制怎么计算？

答

法律解析：劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制，必须经劳动保障局...查看全文

问综合计算工时工作制如何计算休假

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根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》，实行综合计算工时工作制是从部分企业生产实际出发，允许实行相对集中工作、集中休息的工作制度，以保证生产的正常进行和劳动者的合法权益。在审批综合计算工时工作制过程中，不宜再要求企业实行符合...查看全文

问以年为周期综合计算工时工作制？

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律师分析：一年为周期综合计算工时工作制是指采在实行综合计算工时工作制的岗位的劳动者在综合计算工时的一年的时间内的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在非工作日内工作，不需支付200％加班工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问综合计算工时工作制的含义是什么

答

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间...查看全文

问综合计算工时工作制的误区有哪些

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本文介绍了综合计算工作制度下工作日与休息日的区别以及相关工资支付规定。实行综合计算工时工作制的员工在公休日工作不需要支付200%的加班工资，但需要支付不低于工资的200%的工资待遇。在法定休假日安排职工工作时，需要支付300%的工...查看全文

问什么是综合计算工时制

答

法律分析：综合计算工时工作制，是指用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：...查看全文

问综合计时工作时间怎么算

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法律分析:综合计时的工作时间，是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算的。但是其平均日的工作时间和平均周的工作时间，应当与法定标准的工作时间基本相同。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制...查看全文

问综合计算工时制如何计算加班工资

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法律分析：一、综合计算工时制如何计算加班工资综合工时制的加班工资应当按照平时加班按照平时工资的1.5倍来进行发放，周末加班是两倍工资发放，法定节假日三倍工资发放，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计...查看全文

问实行综合计算工时工作制的职工有哪些

答

法律分析：因工作性质特殊的工作需连续作业的职工：比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业；受季节和自然条件限制的行业的职工：比如地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。...查看全文

问哪些单位能采用综合计算工时工作制

答

法律分析：根据相关的法律文件一般企业都可以采用综合计时的工作制，但是对于职工有限制，企只有以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，并且平均工作时间与法律规定的一样的才可以用这个制度。法律依据：_...查看全文

问怎么计算实行综合计算工时工作制的加班加点

答

法律解析：计算实行综合计算工时工作制的加班加点的方式是工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时...查看全文