采用综合计算工作制度，在此制度下，工作日与休息日没有明确的区分。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”规定，一般只适用于实行标准工时制员工。
实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期内的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。
对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体健康和生产、工作任务完成。
对综合计算工时制认识上的几个误区：
误区之一：将公休日与制度工作日截然分开分别核算总的实际工作时间与加班时间。
实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。现实当中，有的单位按照标准工时工作制进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，造成工时工作制概念上的混乱，加大了工资成本支出。
误区之二：逢公休日上班即支付200%加班费。
实行标准工时制在公休日加班的可首先考虑安排补休。实行综合计算工时工作制的应连续计算考核总的实际工作时间，对于超过部分按延长工作时间处理。
误区之三：支付加班费就合法。
实行综合计算工时工作制在一个结算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时，即使“两厢情愿”，发生争议，也多对用人单位不利。
综合计算工时工作制的误区有哪些
律师回答
摘要：本文介绍了综合计算工作制度下工作日与休息日的区别以及相关工资支付规定。实行综合计算工时工作制的员工在公休日工作不需要支付200%的加班工资，但需要支付不低于工资的200%的工资待遇。在法定休假日安排职工工作时，需要支付300%的工资报酬。此外，对于误区之一，实行综合计算工时工作制的工作时间不区分制度工作日与公休日；误区之三，支付加班费并不代表合法。
延伸阅读
综合计算工时误区：总的实际工作时间与公休日混淆
随着社会的不断发展，劳动法的不断完善，保障劳动者权益的理念深入人心。然而，在实际工作中，一些员工对于综合计算工时工作制的理解还存在误区，将总的实际工作时间与公休日混淆。针对这一问题，本文将对其进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合计算工时工作制是指企业因生产特点和管理需要，经与工会协商后，依法实行的工作时间制度。在综合计算工时工作制下，员工在法定工作时间以外的工作时间应当视为加班时间，并支付相应的加班费。
那么，什么是公休日呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公休日是指劳动者在法定工作时间内之外，依法享有休假的权利。公休日包括法定节假日、带薪年休假、病假、事假、探亲假等。
那么，员工在综合计算工时工作制下的实际工作时间与公休日如何区分呢？答案是：以员工的正常工作时间（包括法定工作时间、公休日及法定节假日）为基数，乘以（1+加班比例）即可得到员工的总的实际工作时间。
综上所述，综合计算工时工作制下，总的实际工作时间与公休日是有区别的。企业在制定综合计算工时工作制时，应当充分考虑员工的合法权益，并在员工与用人单位之间达成充分协商。对于员工来说，要正确理解综合计算工时工作制的内涵，依法维护自身的合法权益。
随着社会的不断发展，劳动法的不断完善，保障劳动者权益的理念深入人心。然而，在实际工作中，一些员工对于综合计算工时工作制的理解还存在误区，将总的实际工作时间与公休日混淆。针对这一问题，本文将对其进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，综合计算工时工作制是指企业因生产特点和管理需要，经与工会协商后，依法实行的工作时间制度。在综合计算工时工作制下，员工在法定工作时间以外的工作时间应当视为加班时间，并支付相应的加班费。
那么，什么是公休日呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公休日是指劳动者在法定工作时间内之外，依法享有休假的权利。公休日包括法定节假日、带薪年休假、病假、事假、探亲假等。
那么，员工在综合计算工时工作制下的实际工作时间与公休日如何区分呢？答案是：以员工的正常工作时间（包括法定工作时间、公休日及法定节假日）为基数，乘以（1+加班比例）即可得到员工的总的实际工作时间。
综上所述，综合计算工时工作制下，总的实际工作时间与公休日是有区别的。企业在制定综合计算工时工作制时，应当充分考虑员工的合法权益，并在员工与用人单位之间达成充分协商。对于员工来说，要正确理解综合计算工时工作制的内涵，依法维护自身的合法权益。
结语：误区之三：支付加班费就合法。实行综合计算工时工作制在一个结算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。超过法定工时，即使“两厢情愿”，发生争议，也多对用人单位不利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
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中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
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