法律分析:学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

法律解析： 由于学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，所以也就自然不存在试用期的问题。但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议，约定明确报酬。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...查看全文

法律分析： 暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...查看全文

暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 暑假工试用期有工资吗 有工资...查看全文

律师分析： 由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权，在合同中写明工作...查看全文

本文介绍了暑假工的3天试用期和工资支付情况。试用期内的工资是有发放的，但试用期过后工资为0。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以前往劳动监察部门举报，并要求发还工资和赔偿。根据相关法律规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位按应付金额的...查看全文

律师分析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。...查看全文

律师分析： 试用期也是有工资的，劳动合同法明确劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...查看全文

暑假工试用期被辞退时会支付工资，在解除劳务合同（在校生）或劳动合同（毕业生）时会一次性付清。在校生暑假工没有试用期，因为他们与用人单位的关系不是劳动关系。已经毕业的学生打暑假工的，可以签订劳动合同。...查看全文

律师分析： 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果没有签用人合同的，拒不支付工资的，可以向当地人民法院起诉。 【法...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体而言，实际工作年限10年以下的，在本单...查看全文

试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假，用人单位应支付工资。试用期工资不得低于最低标准，不得克扣或拖欠。试用期工资待遇低普遍存在，用人单位压低基本薪水甚至不支付工资。试用期也常规定意外伤害不属工作范围。对此问题，社会反响强烈。...查看全文

临时工无试用期，非全日制用工不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不得约定试用期。试用期的长度根据合同期限而定，但最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...查看全文

临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年...查看全文

法律分析：一、临时工是否有试用期？临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。...查看全文