法律分析:学生不具有劳动主体资格，不能签订劳动合同，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

法律分析:暑期工与用人单位不存在劳动关系，不能约定试用期。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，最长不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行...查看全文

法律分析： 暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备...查看全文

本文介绍了暑假工的3天试用期和工资支付情况。试用期内的工资是有发放的，但试用期过后工资为0。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以前往劳动监察部门举报，并要求发还工资和赔偿。根据相关法律规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位按应付金额的...查看全文

暑假工试用期被辞退时会支付工资，在解除劳务合同（在校生）或劳动合同（毕业生）时会一次性付清。在校生暑假工没有试用期，因为他们与用人单位的关系不是劳动关系。已经毕业的学生打暑假工的，可以签订劳动合同。...查看全文

律师分析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。...查看全文

律师分析： 不合法，劳动者在试用期期间提前三天辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队...查看全文

律师分析： 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果没有签用人合同的，拒不支付工资的，可以向当地人民法院起诉。 【法...查看全文

根据相关规定，暑假工在试用期期间也应该支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其限期支付；若逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。此外，试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

法律分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

律师分析:暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。...查看全文

劳动争议解决途径：签订劳动合同的可投诉或申请劳动仲裁，无合同的可委托律师涵催收，不行可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》，当事人可调解、仲裁、诉讼解决劳动争议，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，维护当事人的合法权益。劳动争议发生...查看全文

律师分析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 由于暑期工或者钟点工属于短期聘用，因此并没有“试用期”这一说法，雇佣方必须按实际从业小时数结算工资。而对于员工来说，最好是在入职时与用工方签订合同，在上面注明“暑期工”。以书面协议的形式确立双方的责权，在合同中写明工作...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。 【法律依据】...查看全文

试用期工资不得低于80%本单位相同岗位最低工资，且不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期根据劳动合同期限不同，不得超过一个月、两个月或六个月。...查看全文

劳动者试用期工作7天但没有工资的违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当从劳动者正常提供劳动的当天开始支付工资，不得克扣或拖欠工资。劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必...查看全文