办入职没有签合同如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问办入职没有签合同如何处理？

律师分析：办入职没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以请求用人单位补签；超过一个月的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问公司没签入职合同如何处理

答

员工没有签订入职合同，公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年仍未签订合同，公司应根据法律规定，每月支付员工两倍工资，并与员工补订书面劳动合同。如果员工拒绝签订书面劳动合同，公司应以书面形式通知员...查看全文

问办入职没有签协议如何处理？

答

律师解答：办入职没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以请求用人单位补签；超过一个月的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问办入职没有签协议如何处理？

答

法律解析：办入职没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以请求用人单位补签；超过一个月的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问入职时没签劳动合同的如何处理？

答

法律分析：一、入职时没签劳动合同的如何处理？1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人...查看全文

问入职没签合同辞退如何办？

答

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月薪资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月薪资，不足半年的支付半个月薪资。以劳动者本人实际薪资计算。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，...查看全文

问没给办理入职没签合同

答

法律分析：并不是入职第一天就要签订劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。...查看全文

问没给办理入职没签合同

答

法律分析：并不是入职第一天就要签订劳动合同。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签...查看全文

问没给办理入职没签合同

答

问入职7个月没有签订劳动合同如何处理

答

法律分析：一、入职7个月没有签订劳动合同如何处理1、员工入职不签劳动合同一个目内的，用人单位应当书面通知劳动者终上劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿：超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照...查看全文

问员工入职没合同如何办理？

答

律师解答：员工入职，用人单位故意不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问员工入职没合同如何办理？

答

法律解析：员工入职，用人单位故意不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...查看全文

问入职半年没有劳动合同如何处理

答

法律分析：1、入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

问入职半年没有劳动合同如何处理

答

法律分析:入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支...查看全文

问入职半年没有劳动合同如何处理

答

法律分析：一、入职半年没有劳动合同如何处理1、入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资和签订劳动合同。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问入职没签合同如何赔偿？

答

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍薪资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍薪资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

问入职一个月未签合同，如何处理？

答

未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应支付劳动者双倍工资；不签合同是违法行为，劳动者可要求支付最高十一个月的双倍工资，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

问如果入职时没有签订劳动合同，员工应该如何处理？

答

入职不签合同员工可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。员工入职多久后应该签合同法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳...查看全文

问入职三个月没签合同应该如何办

答

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍薪资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立...查看全文

问入职三个月没签合同应该如何办

答

入职三个月没签合同应该如何办 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍薪资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人...查看全文