公司没签入职合同如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问办入职没有签合同如何处理？

律师分析：办入职没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以请求用人单位补签；超过一个月的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问办入职没有签合同如何处理

答

法律分析:办入职没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以请求用人单位补签；超过一个月的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日...查看全文

问公司未签订入职合同应该如何处理？

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公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知...查看全文

问入职公司没签合同

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法律分析：公司员工入职一个月可签合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

问入职公司没签合同

答

法律分析：公司员工入职一个月可签合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...查看全文

问入职公司没签合同

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问入职时没签劳动合同的如何处理？

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法律分析：一、入职时没签劳动合同的如何处理？1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人...查看全文

问公司未签入职合同,如何维权?

答

公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问入职没签合同如何赔偿？

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍薪资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍薪资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委...查看全文

问公司没签入职合同怎么办？

答

律师分析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险；【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司没签入职协议怎么处理？

答

法律解析： 1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险；【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问公司入职三年合同未签如何办

答

1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍薪资； 2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3、该员工有权要求单位补缴社会保险 4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的薪资以及节假日加班薪资； ...查看全文

问入职7个月没有签订劳动合同如何处理

答

法律分析：一、入职7个月没有签订劳动合同如何处理1、员工入职不签劳动合同一个目内的，用人单位应当书面通知劳动者终上劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿：超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照...查看全文

问公司没签合同劳动者该如何处理

答

法律解析：劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司没签合同劳动者该如何处理？

答

律师分析：劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且不签劳动合同，在劳动者要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报，反映事实，要求用人单位支付双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司没有续签劳动合同如何处理

答

法律分析:公司没有续签劳动合同一般需要向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问入职一个月未签合同，如何处理？

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未签劳动合同超过一个月不满一年，用人单位应支付劳动者双倍工资；不签合同是违法行为，劳动者可要求支付最高十一个月的双倍工资，用人单位可解除劳动关系。...查看全文

问入职一年公司没签合同是否合法，该如何索赔？

答

法律分析：一、入职一年公司没签合同是否合法，该如何索赔？《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...查看全文

问入职一年公司没签合同是否合法,该如何索赔

答

法律分析：一、入职一年公司没签合同是否合法,该如何索赔入职一年公司没签合同不合法。协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁，参考如下法条维权。一、没有劳动合同如何证明存在劳动关系用人单...查看全文

问入职一年公司没签合同是否合法，该如何索赔？

答

一、入职一年公司不签合同是否合法？根据我国《劳动合同法》第十条和第十四条的规定，公司应当与员工订立书面劳动合同，并在用工一个月内与劳动者签订。若公司在一入职后就未与员工签订书面劳动合同，则这种行为是不合法的。同时，《劳动合同法...查看全文