律师分析： 新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 一般的事故，交警应该在10个工作日制作事故责任认定书，一般拿到认定书后就可以提车了，所以扣车的天数一般在20天左右。自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。 【法律...查看全文

一、入职后工作多长时间交社保 1、入职以后公司应该在30天之内给职工缴纳社会保险，如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。 但是，职工个人需要承担医疗保险，养老保险和失业保险的一部分保费，生育...查看全文

法律分析:员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据:《中华人...查看全文

律师分析： 员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

交通事故后一般是10天出责任认定书，如果需要检验的，时间会加长。根据我国道路交通安全法的相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书，并将交通事故责任认定书送达当事人。...查看全文

律师分析： 交通事故后一般是10天出责任认定书，如果需要检验的，时间会加长。根据我国道路交通安全法的相关规定，公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作交通事故责任认定书，并将交通事故责任认定书送达当事人。 【法律依据】...查看全文

当事人领取扣留的事故车辆与交警制作道路交通事故认定书均应在检验、鉴定结论确定之日起5日内完成，也就是说发还被扣车的期限至迟不能晚于领取事故认定书之后五日。 交通事故责任认定书几天可以出 公安机关根据交通事故当事人的行为对发生交通事...查看全文

律师分析： 交通法规中并未规定发生交通事故报案有效的时效，但规定了交通事故后当事人未报警，事后请求交通管理部门处理的，交通管理部门需在三日内作出是否接受案件的决定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵...查看全文

律师分析： 车祸报警三天有效，但是建议还是在车祸发生后立即报警，车祸发生后如果没有及时报警，会对办案的警察造成困扰，因为没有及时报警很有可能案发现场会遭到破坏，会加大警察办案的难度，公安部门很难调查清楚事情的真相。 【法律依据】...查看全文

法律分析:交通法规中并未规定发生交通事故报案有效的时效，但规定了交通事故后当事人未报警，事后请求交通管理部门处理的，交通管理部门需在三日内作出是否接受案件的决定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 ...查看全文

法律分析：交警队出具事故认定书后五日内可以提车。《道路交通事故处理程序规定》第二十八条因收集证据的需要，公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证，并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。...查看全文

律师解答： 发生交通事故当场就会处理。根据相关法律规定，交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。如需要检查鉴定的，应当自检查鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。并在三天内分别送达当事人。 【法律...查看全文

职工发生交通事故工亡，不可以对同一赔偿事项进行双重赔偿。死亡赔偿金或一次性伤残补助金侵权人已赔偿但低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或用人单位补足差额部分。...查看全文

律师解答： 算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀...查看全文

法律分析:职工发生交通事故工伤的认定:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此如果本人负主要责任的，则不属于工伤。法律依据:《《工伤保险条例...查看全文

法律分析:员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医...查看全文

法律分析:在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件:(1)是因为交...查看全文

律师分析： 在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件： (1)是因为交通事故或者城市轨道...查看全文

法律分析:依据我国工伤保险条例的规定，上班期间发生交通事故后，员工承担次要责任的，是可以认定为工伤的，如果是承担主要以上责任的，不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...查看全文