法律分析：用人单位不给劳动者休息的行为违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 另外，即使是经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，用人单位不给劳动者休息的行为也违法。【法律依据】：《...查看全文

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法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文

劳动者每周至少休息多少天劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

用人单位应该保证劳动者每周至少休息 关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少的问题， 《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条：对实行计件工作的劳动者...查看全文

劳动者每周至少休息多少天 劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，...查看全文

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久的问题,下面由小编为您详细解答。一、用人单...查看全文

一、劳动法第38条规定内容 1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 2、法律依据：...查看全文

法律分析：用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文

法律分析：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文

法律分析：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文

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一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、期间加班费怎样计算...查看全文

法律分析：一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法律依据...查看全文

法律分析： 1、用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时； 2、如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文

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用人单位应当保证劳动者每周至少休息。根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。根据相关法律规定规定，国家机关事业单位统一工作时间，...查看全文

劳动者依法享有休息休假的权利，我国劳动法也对劳动者的这一权利做了明确的规定，用人单位必须严格保证劳动者休息的权利，为劳动者创造良好的工作环境，那么劳动法规定每周至少休息一日吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。一、...查看全文

法律分析：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文

根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时...查看全文