用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久

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法律分析：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少...查看全文

法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文

问人单位应当保证劳动者每周至少休息

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用人单位应该保证劳动者每周至少休息关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少的问题，《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者...查看全文

问用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天

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法律分析：一、用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、周六日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法律依据...查看全文

问用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少天

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法律分析： 1、用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时； 2、如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文

问用人单位应该保证劳动者每周至少休息

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法律分析：用人单位应该保证劳动者每周至少休息一日。同时每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。如果用人单位没办法安排劳动者休息的，应当及时安排劳动者进行补休。同时用人单位可根据经营特点实行其他的工作和休息办法。...查看全文

问用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。正确

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法律分析：用人单位不给劳动者休息的行为违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。另外，即使是经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，用人单位不给劳动者休息的行为也违法。【法律依据】：《...查看全文

问用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。正确

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问用人单位保证劳动者每周至少休息几天

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问用人单位应该保证劳动者每周至少休息多长时间

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问用人单位应该保证劳动者每周至少休息多长时间

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根据《劳动法》第38条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于“一日”的理解，根据《劳动法条文说明》第33条的规定，《劳动法》第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。根据《修改工作时...查看全文

问用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日对还是错

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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周六日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于用人单位应当保证劳动者每周至少休息多久的问题,下面由小编为您详细解答。一、用人单...查看全文

问劳动法第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日

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一、劳动法第38条规定内容 1、劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。 2、法律依据：...查看全文

问我国规定劳动者休息两日,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

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问劳动法规定用人单位保证劳动者每周至少休息几天

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用人单位应当保证劳动者每周至少休息。根据法律规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次24小时。根据相关法律规定规定，国家机关事业单位统一工作时间，...查看全文

问劳动者每周至少休息多少天?

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劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般...查看全文

问用人单位保证劳动者每周休息几天

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劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。如果无法安排休息，应及时安排补休。根据经营特点，单位可实行其他工作和休息办法。...查看全文

问劳动法保证劳动者每周至少休息一日

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劳动者每周至少休息多少天劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文