1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(4)用人单位依照法律有关规定...查看全文

在解除或终止劳动合同时，用人单位需要遵守一系列规定。首先，需制作书面解除劳动合同通知书，并将其送达给劳动者。其次，在解除或终止劳动合同时，应当提前通知工会。第三，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会...查看全文

律师解答： 1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(4)用人单位依照...查看全文

法律分析：用人单位可以单方解除劳动合同的情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同的流程:先由公司书面通知劳动者；然后依法出具解除或者终止劳动合同的证明；再由公司为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由劳动者完成工作的交接手续。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，没有要求的，可以请求用人单位支付经...查看全文

流程：(一)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。...查看全文

法律分析:一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...查看全文

法律分析:公司解除劳动合同的方式:用人单位与劳动者协商一致的；劳动者有法律规定的过错行为的；劳动者无过错行为的；经济性裁员的；劳动合同终止后不续签的等方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六...查看全文

法律分析：一、公司解除劳动合同有哪些方式公司解除劳动合同的方式：用人单位与劳动者协商一致的；劳动者有法律规定的过错行为的；劳动者无过错行为的；经济性裁员的；劳动合同终止后不续签的等方式。法律依据：...查看全文

律师分析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

员工被公司单方面解除劳动合同，如果公司是因员工有重大过错而依法解约的，没有补偿;如果属于无过错性辞退或者裁员等情形，会有经济补偿;属于违法辞退的，会有经济赔偿。...查看全文

根据法律规定，公司可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；以及其他法律规定的情形等。...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

法律分析:根据法律规定，公司可以单方解除劳动合同情形有:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法定其他情形等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...查看全文

公司可单方解除劳动合同的情况：在试用期内不符录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊造成公司重大损害，与其他公司建立劳动关系影响本单位工作任务且拒不改正。...查看全文

律师分析： 公司对劳动合同的单方解除合同种类如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...查看全文

公司对劳动合同的单方解除合同种类如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位...查看全文