律师分析： 不合法，这是企业规避新修改的《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:劳务外包是不合法的。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不行的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但是一般不能将劳务外包。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳务外包只要履行了一定的手续是合法的。 劳务外包法律关系受相关法律法规调整，一般以双方约定为准。劳务外包需要注意事项： 承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。 一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过行政主管...查看全文

银行外包合法，根据《银行外包服务管理办法》第七条，外包使用单位负责外包活动的日常管理，包括合同执行和对外包人员的监督指导。外包员工虽不属于银行合同制员工，但在薪酬方面相似。劳动合同制员工是正式工，而劳务派遣制员工由劳务公司派到银行...查看全文

法律分析：一、银行劳务外包合法吗银行外包合法。银行外包是指银行通过外包的方式将某些工作交给其他个人或者公司去做，不算是银行自身员工。一般银行招聘性质分为两大类：劳动合同制和劳务派遣。在事业单位里分正式工和合...查看全文

律师分析： 建筑工程外包合法。合法的外包方式：1、专业工程分包，施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业完成的活动；2、劳务作业分包，施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳...查看全文

法律分析: 建筑工程外包时，符合以下条件就合法：_x000D_ 1、外包的是一般专业性的分部分项工程，且总承包单位无此专业资质，需要有专业资质的企业施工；_x000D_ 2、已经征得建设单位同意，并经监理单位审查。《中华...查看全文

劳务外包合法吗 不合法，这是企业规避新修改的《劳动合同法》规定的行为，劳动派遣与劳务外包的实质区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定。2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳...查看全文

现在对于很多的学校来说的话食堂基本都是外包出去的，因为对于美食这一行的话确确实实学校是没有这方面的人才来进行管理的，所以通常学校食堂的话不是外包就是正在外包给别人的路上。那么，学校食堂劳务外包合法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一...查看全文

律师分析： 合法的，只要外包业务符合国家法律规定的就是合法的，虽然移动公司是一个大公司，但是作为大公司，业务外包只要符合法定程序都是符合的。外包业务的同时要签订合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的...查看全文

法律分析:劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。一、劳务外包与劳务派遣的定义劳务外包不是...查看全文

法律解析： 合法的，不过必须签订劳动合同。煤矿外包队是煤矿将某个区域包给了某个承包单位，免去自己人员管理或者生产时的安全因素，将危险和问题交给外包队去完成。 【法律依据】： 《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》第三条 非煤矿山外...查看全文

律师分析： 合法的，不过必须签订劳动合同。煤矿外包队是煤矿将某个区域包给了某个承包单位，免去自己人员管理或者生产时的安全因素，将危险和问题交给外包队去完成。 【法律依据】： 《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》第三条 非煤矿山外...查看全文

法律分析：1、总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。因此，劳务外包给个人合法。 2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二...查看全文

法律分析：一、公司与个人的劳务外包合法吗只要是双方自愿，合同符合相关法律规定，内容真实有效的就是合法的。二、劳务派遣与劳务外包的认定（一）用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外...查看全文

劳务外包合同合法，但劳动合同改签劳务派遣是为了规避责任和降低用人责任。改签需支付补偿金，符合劳动合同法第十四条。劳动者有权要求单位签订无固定期限劳动合同，解除合同需支付赔偿金。...查看全文

劳务外包合同合法签订。企业为规避签订固定期限劳动合同和降低用人责任，会改签劳务派遣。改签需支付劳动者补偿金（每服务一年一个月工资）。劳动者有权要求签订固定期限劳动合同，解除需支付赔偿金（每服务一年2个月工资）。符合《劳动合同法》第...查看全文

一、劳务外包合同合法吗劳务外包不合法。劳动外包是指企业对外包员工不进行直接管理，而是由员工自行安排确定其工作形式和工作时间，是不合法的。有资质的企业可以依法派遣劳动者，但不能将劳务外包。劳务派遣单位派遣劳动...查看全文

劳务外包合同是合法的，可以签。 劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。 用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金（每服务一年支付一个月的工资），符合...查看全文