律师分析： 没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳...查看全文

律师解答： 没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳...查看全文

律师解答： 1、预备党员的预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起，期满考察合格即可转正。 2、对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长...查看全文

法律解析： 1、预备党员的预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起，期满考察合格即可转正。 2、对预备期满后不完全具备条件或犯有一定的错误，但还没有完全丧失预备党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长预备期。延长时间最长...查看全文

律师分析： 1、现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合...查看全文

必须转正后才有年假。具体内容如下:      1、从进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不...查看全文

必须转正后才有年假。具体内容如下:      1、从进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不...查看全文

法律分析：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。 法律依据：...查看全文

法律分析：一、用人单位必须多久给员工转正我国劳动合同法没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。《中华人民共...查看全文

临时工可以转正吗 我国劳动法没有临时工一说，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。 临时工需要签订劳动合同吗 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳...查看全文

临时工可以转正。试用期满后，用人单位实施了继续用工的行为，即视为已经转正。劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。...查看全文

临时工可以转正吗      我国劳动法没有临时工一说，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。...查看全文

临时工可以转正吗 我国劳动法没有临时工一说，凡是用人单位雇佣的劳动者，都应当签订劳动合同。 临时工需要签订劳动合同吗 临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳...查看全文

我国劳动法实施后，临时工一词已不复存在，所有用人单位都应与劳动者签订劳动合同。对于连续工作10年的临时工，用人单位应根据劳动合同法规定，根据其要求签订无固定期限的劳动合同，并提供相应的工资和保险福利待遇。劳动法的实施改变了传统的用...查看全文

律师解答： 工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《...查看全文

根据相关规定，临时工辞职后，用人单位必须在十五日内结算支付工资。如果十五日后仍未支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。此外，临时工的工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。当临时工与用人单位解除劳动合同时，用人单位应...查看全文

律师分析： 没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳...查看全文

临时工退休政策 所谓的临时工，是指实行养老保险缴费制度之前，实行的用工制度，是不计算工龄的，也没有退休制度。如果临时工被用人单位招用为正式职工的，最后在用人单位从事临时工的年限，可以计算工龄，和正式工的工作年限合并计算工龄。工作到...查看全文