《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系的建立需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补订。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

根据相关法规,成立劳动关系时,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,无论是实习生还是已经建...查看全文

法律分析:新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

钉钉入职不算签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未按法定期限签订书面劳动合同需支付二倍工资差额。个别用工不规范的单位采用自行制作的劳动合同文本或文件代替书面劳动合同，损害了劳动者权益。一般情况下，入职登记表等文...查看全文

入职必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...查看全文

法律分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的...查看全文

法律分析：如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；入职时间指的...查看全文

劳动合同法规定，入职前不能要求签订合同，但建立劳动关系后一个月内应签订书面合同。若未签订合同但存在事实上的劳动关系，员工可辞职方式包括：1.与公司协商一致辞职，无时间限制；2.提前30天书面通知公司，不受公司同意影响；3.公司违法...查看全文

新员工入职后，单位应及时签订劳动合同，不超过一个月，否则需支付双倍工资。劳动关系建立后，应订立书面劳动合同，否则需在一个月内补办。用人单位与劳动者在用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

没签劳动合同,形成事实劳动关系,就属于入职了。      自用工之日起,劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...查看全文

试用期内可以签订劳动合同，但一般在入职后一个月内签订劳动合同是可以的。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同。用人单位若超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，则需支付劳动者每月工资的二倍。用人单位违...查看全文

入职一定要签订劳动合同。签订劳动合同之后，才在法律意义建立了劳动关系，并且明确了劳动者的权利和义务。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

律师分析： 员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

新入职员工多久内签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动者开始工作前订立书面劳动合同。因此，一般情况下，用人单位应当在劳动者入职前与其签订劳动合同。这也是保障劳动者合法权益的一个重要措施。 同...查看全文

法律分析:员工入职不需要签订劳动合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律分析:入职一定要签订劳动合同。签订劳动合同之后，才在法律意义建立了劳动关系，并且明确了劳动者的权利和义务。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

律师解答： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，...查看全文

入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 不签劳动合同会有一些不利的影响。 ...查看全文

法律分析:在我国规定入职超过一个月没有签合同的，那就是违法的行为，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。...查看全文

劳动者离职要签订解约合同，用人单位需在解除劳动合同时出具证明并办理相关手续。入职未签订劳动合同的劳动者在一个月内想离职需提前通知用人单位，否则可要求双倍工资。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，建立...查看全文