2023年单位临时工满10年是否可转正？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位临时工干满10年补偿

劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此...查看全文

问单位临时工干满10年补偿

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法律分析:劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支...查看全文

问单位临时工干满10年补偿？

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律师分析：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍...查看全文

问公益性岗位满10年是否可以转正？

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公益性岗位无法升职、转正，转正需根据单位指标和条件，考上则转正，否则保持原状。合同到期后，若单位继续聘用则延续聘用方式。单位通常会继续聘用，除非出现重大错误。...查看全文

问在单位工作满10年

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律师解析：根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动...查看全文

问政府临时工10年以上的会转正吗？

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法律解析：政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动...查看全文

问政府临时工10年以上的会转正吗？

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律师分析：政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动...查看全文

问政府临时工10年以上的会转正吗

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法律分析：一、政府临时工10年以上的是否会转正呢政府临时工10年以上的，不能转为在编公职人员。若是与政府签订劳动合同的，过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限...查看全文

问政府临时工10年以上的会转正吗

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法律解析：政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动...查看全文

问政府临时工10年以上的会转正吗？

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问政府临时工10年以上的会转正嘛？

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律师解答：政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动...查看全文

问在单位工作10年能转为正式工人吗

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可以。“在事业单位当临时工，工作十年以上”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。 (一)、临时...查看全文

问公益性岗位做满10年能转正吗?

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公益性岗位不能升职也不能转正，转正取决于所在单位是否有指标和条件，未通过考核则保持原职，合同到期后单位可选择继续聘用，一般情况下会继续延续。...查看全文

问临时工几年必须转正？

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律师解答：没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳...查看全文

问临时工干满10年有说法嘛？

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律师解答：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍...查看全文

问临时工干满10年有说法吗？

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法律解析：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍...查看全文

问临时工干满10年有说法吗？

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问2023年事业单位聘用临时工劳动法

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《劳动法》中对于长期病休职工的劳动合同问题的解答。长期病休期间，职工仍与用人单位保持劳动关系，需要凭病假建议书续假手续。单位应定期复查病休职工，复查间隔不超过3个月。医疗期根据实际工作年限和工作年限计算，给予三个月到二十四个月的长...查看全文

问临时工多少年必须转正？

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律师分析：没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳...查看全文

问临时工多少年必须转正？

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法律解析：没有具体时间规定，根据每个公司的规定来确定，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳...查看全文