法律解析:
政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律解析:
政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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法律解析: 政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动...查看全文
法律分析:一、政府临时工10年以上的是否会转正呢政府临时工10年以上的,不能转为在编公职人员。若是与政府签订劳动合同的,过了试用期就是正式的员工。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,用人单位应当与劳动者签订无固定期限...查看全文
律师分析: 政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动...查看全文
法律解析: 政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动...查看全文
律师解答: 政府临时工10年以上的不会转正。《劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动...查看全文
一、政府部门临时工可以转正吗政府单位临时工不能转正。行政事业单位对于录用正式人员都有严格的条件和流程,首先必须公开招考,不能直接从临时工转为正式。二、临时工的认定标准临时工的认定标准是:与单位约...查看全文
很多公司虽然请人回来做事,但可能只是临时工,并不是正式工,而且持续的时间也比较长,但是临时工跟正式工相比还是有很多劣势的,不过国家对于临时工也是有很多正常政策的,那么劳动法规定10年以上临时工的政策?下面就由为你介绍相关内容。...查看全文
可以肯定的说,政府的临时工、合同工是没有机会转正的。这里的转正应该就是指转成具有编制的行政事业单位人员。 目前要成为公务员或者是事业编制...查看全文
临时工可以转正。试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。...查看全文
临时工可以转正吗 我国劳动法没有临时工一说,凡是用人单位雇佣的劳动者,都应当签订劳动合同。 临时工需要签订劳动合同吗 临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳...查看全文
我国劳动法实施后,临时工一词已不复存在,所有用人单位都应与劳动者签订劳动合同。对于连续工作10年的临时工,用人单位应根据劳动合同法规定,根据其要求签订无固定期限的劳动合同,并提供相应的工资和保险福利待遇。劳动法的实施改变了传统的用...查看全文
临时工可以转正吗 我国劳动法没有临时工一说,凡是用人单位雇佣的劳动者,都应当签订劳动合同。...查看全文
劳动合同分为正式工和临时工两种,正式工具有转正机会,而临时工没有。编制问题决定了是否能转正,事业单位和政府机关编制需要考试进入,所以无论工作时间多长,都不能转正。临时工是从事短暂、临时性工作的人员,计划经济时代的名词。但现在所有用...查看全文
政府雇员被领导提拔也很难转正,本质编制的问题。因为政府雇员不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作。主要是技术工人。大多是有技术但没有学历的编制,工资收入比一般事业编较低、但比社会普通...查看全文
律师分析:《中华人民共和国劳动法》上没有临时工的概念。只要与用人单位订立了书面劳动合同,即建立了劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...查看全文
政府临时工怎么转为在编制内的员工呢,这里分享几种方法供大家参考。方法/步骤1说明:政府临时工从根本上...查看全文
律师解答: 没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳...查看全文
临时工可以转正吗 我国劳动法没有临时工一说,凡是用人单位雇佣的劳动者,都应当签订劳动合同。 临时工需要签订劳动合同吗 临时工是计划经济时代的名词,《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳...查看全文
政府临时工也是不可以随时辞职的,法律上也早就已经取消了临时工的概念。政府单位的临时工和政府部门之间所建立的关系应该是劳动关系,普通的公务员辞职需要提前三个月或者说有还有其他的要求,那作为临时工的话,最低也要提前30天通知政府单位的...查看全文
法律分析: 临时工十年以上工龄的,可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。 法律依据: 《劳动合同法》 第十四条 无固...查看全文
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