包头10级工伤按什么赔偿？-法律问答|晖律网

包头10级工伤按什么赔偿？

回答于2024-05-04 阅读（2818）

律师回答

摘要：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付，非工伤疾病按基本医疗保险处理；住院期间可获得伙食补助和交通、食宿费用报销；停工留薪期内工资待遇不变，可延长但不超过12个月；生活不能自理的工伤职工需由单位负责护理；一次性伤残补助金和工伤医疗补助金按一定标准发放。工伤认定和劳动能力伤残鉴定程序后方可申请赔偿。工伤保险条例规定了工伤赔偿的条件和程序。

（一）医疗费：
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（二）住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（三）停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（四）护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（五）相关补助金
1、一次性伤残补助金为6个月的本人工资;
2、一次性工伤医疗补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
3、一次性伤残就业补助金10个月的统筹地区上年度职工月平均工资
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
只要是劳动者在工作时间内，因为工作的原因导致自身的人身受到损害的，符合我国的《工伤保险条例》规定的情形以及条件的，就可以认定为工伤，但是想要申请工伤赔偿还要经过工伤认定程序以及劳动能力伤残鉴定程序，之后才可以申请赔偿。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》，工伤职工在治疗工伤时应在指定医疗机构就医，费用可从工伤保险基金支付。住院期间，单位应给予伙食补助费，并报销交通、食宿费用。停工留薪期内，工资福利待遇不变，且可延长一定时间，治疗仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需得到护理，费用由单位或工伤保险基金支付。另外，还有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等相关补助金。申请工伤赔偿需经过认定和鉴定程序。工伤保险条例的规定为工伤职工提供了相应的保障和福利。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章建筑安全生产管理第四十八条建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

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