法律解析： 不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用单位一切资源，也不影响单位利益，单位没有理由去辞退员工。 【法律依据】： 《中...查看全文

在职期间接私单损害公司利益属违法行为，以单位名义签单并个人收钱可能构成职务侵占罪，根据我国《刑法》规定，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大者可处五年以上有期徒刑并可能被没收财产。...查看全文

不违法。当事人不是不可以接私活，但前提是该单位有没有禁止性规定，接私活是否影响该单位利益。假如当事人在单位干的工作与自己接私活毫无关系，即既不利用该单位一切资源，也不影响该单位利益，单位没有理由去辞退员工。...查看全文

一、员工接私活属于违法吗      一般不违法。员工不是不可以接私活，但前提是单位有没有禁止性规定，接私活是否影响单位利益。假如员工在单位干的...查看全文

法律无明文规定，不能成立职务侵占，如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单，给公司造成损失，公司可以要求赔偿损失。职务侵占罪(刑法第270条)，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非...查看全文

国家工作人员收受财物构成行贿罪，标准是1万元以上；受贿罪标准为5千元以上。个人行贿标准为1万元以上或不满1万元但谋取非法利益或向三人以上行贿；个人受贿标准为5千元以上或不满5千元但造成重大损失、恶劣影响或强行索取财物。...查看全文

律师解答： 业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处...查看全文

法律解析： 业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处...查看全文

法律解析： 业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处...查看全文

律师分析： 业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处...查看全文

法律分析:业务员接私单不是职务侵占，职务侵占是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可...查看全文

行贿罪和受贿罪的刑罚规定：行贿罪处五年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重或损害国家利益者处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重或特别损害国家利益者处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。受贿罪处三年以下有...查看全文

干私活是职务侵占吗 由于法律无明文规定，不能成立职务侵占，如果在劳动合同有相关约定或公司规章制度有规定在职期间不能接单，给公司造成损失，公司可以要求赔偿损失。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他...查看全文

职务侵占罪是指利用职务便利，非法占据单位财物的行为。根据法律规定，如果劳动合同或公司规章制度明确规定在职期间不能接单，造成公司损失，公司有权要求赔偿。...查看全文

业务员接私单不构成职务侵占，但若违反劳动合同或公司规章制度造成损失，公司可要求赔偿。犯职务侵占罪的刑罚根据数额大小决定，数额较大的可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的可处五年以上有期徒刑并可能没收财产。最高人民法院的量刑指导意见...查看全文

员工承接私活可能违反公司制度，但是否犯法需根据私活性质判定。若私活涉及违法行为如泄露商业机密或非法活动，属于违法行为。一般私活违反公司制度，可能受到批评、扣奖金或解雇等处罚。违法行为违反国家法律，违规行为违反单位内部制度。私活是指...查看全文

转包承包工程违法，包括转包给个人或其他公司。承包单位禁止将全部工程转包，禁止肢解工程后分别转包。违法者将被责令改正，没收违法所得，处罚款，并可能被要求停业整顿或降低资质等级。...查看全文

员工在职期间接私单不影响工作，且用人单位未禁止接私单，员工可接私单。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且不改正、劳动合...查看全文

私活是否犯法与其性质相关，如利用公司资源泄露商业机密、从事非法活动等属违法行为。一般私活可能违反公司制度，违规者会受到批评、扣奖金、工资直至解雇。...查看全文