能向劳动机构投诉的争议有哪些

律师回答
摘要:能够投诉给劳动机构的争议包括以下几种情况:1、确认劳动关系引发的争议;2、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议;3、因除名、辞退、辞职或离职引发的争议;4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议;5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议。
能向劳动机构投诉的争议有: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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