根据《职工带薪年休假条例》，已满10年工作经历的员工可享受10天年假，节假日时间不计算在年假内。年假指给职工一年一次的假期，连续工作1年以上的职工均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。...查看全文

我们知道休年假对于职工来说是一件值得期盼的日子，当职工在公司工作满一定的时间的时候就可以享受年假了，那么如果工作满十年的话是如何休年假的呢?下面就由为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

一、年满20年年假如何休 年满20年年假应该休15天。 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳...查看全文

法律分析：20年工龄年假应计算为15天。职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满20年的，年休假15天。20年工龄年假如何计算的法律依据...查看全文

根据劳动法规定，职工的带薪年休假天数根据工龄分为5天、10天和15天。然而，如果职工享受寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者请病假累计超过2个月（10年以下）、3个月（10年以上不满20年）、4个月（...查看全文

法律分析：20年工龄按照《职工带薪年休假条例》的规定计算休年假，职工20年工龄，累计工作已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据：《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析：20年工龄的年休假为15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的，当年没有年假。法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满...查看全文

一、工作满20年年休假多少天根据国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职...查看全文

法律分析:孕妇合同到期自动延续，不能终止，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解...查看全文

有一年工龄的职工是能够申请年休假的，并且年休假是工龄时间越长休假的天数也就越多，以下是小编为你整理的工龄20年年休假的天数相关资料，希望大家喜欢!想了解更多关于工龄20年年休假的天数是多少的知识，就跟小编一起来看看吧。 一、工龄2...查看全文

职工年假规定满十年，应休10天。不享受当年年休假的情况包括：寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、病假累计2个月以上（满1年不满10年）、病假累计3个月以上（满10年不满20年）、病假累计4个月以上（满20年以...查看全文

律师分析： 根据《职工带薪年休假条例》中的明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...查看全文

中国修订了人口与计划生育法，鼓励地方设立父母育儿假，但没有具体规定天数。然而，自2021年9月以来，20多个省份纷纷修改了人口与计划生育条例，规定了育儿假的具体天数和待遇。例如，四川、贵州、江西、江苏和山西等省份规定了每年十天到十...查看全文

按照《四川省人口与计划生育条例》的规定,家里有三周岁以下幼儿的,夫妻双方均可每年享受10天的育儿假。那么针对育儿假,三周岁的那年是怎么算的呢?下面笔者跟大家介绍下个人的理解,以下观点仅供参考。 &...查看全文

法律分析：1、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由...查看全文

年假，跟工作年限是有很大的关联的，只要工作满了一年就有5天的年假，对于那些工作满20年的人来说，年假应该怎么休的这个问题，不知道大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。 一、年满20年年假如何休 年满20年年假应该休15天。 第...查看全文

律师分析： 从你进入单位的第一天算起，满一年可开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当...查看全文

职工在工作期间，如果想申请年休假的话，那么就必须达到一定的工作时间才可以，并有要界定之后才可以。那么大家知道年假中的累计工作年限界定方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、年...查看全文

不满一年的员工无法享受年假福利。单位根据员工累计工作年限，安排5至15天的年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。单位可以经员工同意而不安排年休假，但需支付相应的年休假工资报酬。...查看全文

法律分析:休年假时如果劳动者连续工作一年的，才算满一年。而对于累计工作满一年不满十年的职工，年休假有五天；对于累计工作已满十年不满二十年的职工，年休假有十天等。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第四条_x...查看全文