法律分析:休年假时如果劳动者连续工作一年的，才算满一年。而对于累计工作满一年不满十年的职工，年休假有五天；对于累计工作已满十年不满二十年的职工，年休假有十天等。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第四条_x...查看全文

职工连续工作1年以上的单位，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，有权享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假的时长根据工龄计算。工作满一年享受5天带薪休假，工作满10年享受10天，工作满20年享受15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。职工在寒暑假、请事假累计20天以上（不扣工...查看全文

职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满1...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，已满10年工作经历的员工可享受10天年假，节假日时间不计算在年假内。年假指给职工一年一次的假期，连续工作1年以上的职工均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。...查看全文

我们知道休年假对于职工来说是一件值得期盼的日子，当职工在公司工作满一定的时间的时候就可以享受年假了，那么如果工作满十年的话是如何休年假的呢?下面就由为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。...查看全文

不满一年的员工无法享受年假福利。单位根据员工累计工作年限，安排5至15天的年休假。年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度。单位可以经员工同意而不安排年休假，但需支付相应的年休假工资报酬。...查看全文

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)...查看全文

法律分析：一、劳动法年假时间怎么计算1、劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况...查看全文

法律分析：职工在不同工作单位满一年的，自第二年度起享受带薪年休假。满一年的次日起即可休假，但年休假由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权。 相关法律知识 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体...查看全文

年假，只要工作满了一年就有5天的假期，对于那些工作未满一年的人来说，是不是就没有年假呢?答案是否定的，那么对于工作未满一年的人来说，年假是如何计算的呢?大家又是否有所了解呢?如果没有，也没关系。下面我整理了一些相关的这个内容和大家...查看全文

法律分析：一、工作未满一年年假如何计算按照实际的工作天数除以365再乘以5就可以了二、年假的计算方法1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年...查看全文

律师分析:职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。所以干满一年年休假三天是不合法的法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...查看全文

法律分析：满十年，但不满二十年的，每年应有10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 年假，指给职工一年一次的假...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》第39条规定，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假的天数，依据员工工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假期为5天至10天；工作满10年以上的，年休假期为15天。因此，在员...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》第39条规定，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假的天数，依据员工工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假期为5天至10天；工作满10年以上的，年休假期为15天。因此，在员...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》第39条规定，员工在连续工作满一年的期间内，享有带薪年休假。年休假的天数，依据员工工作年限来确定。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假期为5天至10天；工作满10年以上的，年休假期为15天。因此，在员...查看全文

法律分析：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。2、第2年至第10年每年均可享受年休假5天的福利，第11年至20年每年均可享受年休假10天的福利，用人单...查看全文

女职员有特殊原因的，向单位申请通过后是可以延长产假的，但一般是不能超过1年的。一般产假延长分多种情况，增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。如果女职工在哺乳假休完之后仍然需要延长...查看全文

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，期间用人单位不得降低工资或解雇。满10年的职工享受10天年休假，满20年的享受15天。带薪年休假适用于所有连续工作满1年以上的职工，单位应保证职工享受年休假，但不包括国家法定节日。...查看全文