法律解析： 签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。本质上，个体工商户为自然人，其被包含在自然人的这一类合同主体中。所以，通常在比较严谨的合同签订中，不可采用...查看全文

律师分析： 签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。本质上，个体工商户为自然人，其被包含在自然人的这一类合同主体中。所以，通常在比较严谨的合同签订中，不可采用...查看全文

律师解答： 签订合同属于民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体适格。在法律上，民事主体分为自然人、法人和非法人组织三类。本质上，个体工商户为自然人，其被包含在自然人的这一类合同主体中。所以，通常在比较严谨的合同签订中，不可采用...查看全文

法律解析： 个体户能对外签合同。因为个体户也属于合同主体。合同主体是指处于平等地位的自然人、法人、非法人组织。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 个体户能对外签合同。因为个体户也属于合同主体。合同主体是指处于平等地位的自然人、法人、非法人组织。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

个体户也是合同主体，只要具有民事行为能力，签合同一般有效。自然人、单位之间签合同也有效，但如违反法律、行政法规、社会公共利益则无效。...查看全文

律师解答： 个体户能对外签合同。因为个体户也属于合同主体。合同主体是指处于平等地位的自然人、法人、非法人组织。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

律师分析:招收的员工如果是按照其安排从事工作、接受管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件的，属于劳动关系，应该与劳动者签订书面劳动合同，并且交纳社保，否则违法。法律依据:...查看全文

律师分析： 招收的员工如果是按照其安排从事工作、接受管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件的，属于劳动关系，应该与劳动者签订书面劳动合同，并且交纳社保，否则违法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：不是的。一般的单位法人要求在银行开立对公账户。但是，个体工商户都只需开立个人结算账户而非对公账户。这也是个体户与单位法人的区别。【法律依据】：《个体工商户条例》第二条 有经营能力的...查看全文

个体工商户可以成立签合同吗 签订合同，是一种民事法律行为，民事法律行为要求适合的民事主体。民事主体在我国法律上一共有三类，即自然人、法人和非法人组织。企业法人持有的是企业法人营业执照，我国法律对非法人组织的定义为合法成立、有一定的...查看全文

法律分析:个体户也是需要与劳动者签订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约...查看全文

法律解析： 需要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，适用本法。由此可见，工商行政管理机关登...查看全文

法律分析:需要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，适用本法。由此可见，工商行政管理...查看全文

需要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，适用本法。由此可见，工商行政管理机关登记注册成为个...查看全文

个体户并非必须刻制公章，但若有需要，必须按照相关流程前往刻章地点完成备案手续。个体工商户需前往行政服务中心公安窗口备案，并在指定地点刻制公章。公章上的字号名称必须与营业执照完全一致，否则该章无效。...查看全文

个体工商户是自然人的一种特殊形态，不是独立的民事主体，而是包含在自然人的合同主体中。因此，严谨的合同签订中不允许以个体工商户营业执照名义签订合同，而应该以经营者的名义签订。...查看全文

个体商户签合同不必须要求盖章,可以签名、盖章或者按指印,这三种都是当事人真实意思的体现。关于个体商户签合同是否需要盖章的问题,下面由我为您详细解答。一、个体商户签合同需要盖章吗...查看全文

法律分析:个体工商户也要与其劳动者签订劳动合同。自用工之日起的三十日内，双方就需要及时签订书面的劳动合同。并且依法订立的合同文本由双方各执一份，如果逾期不签约的，要承担一定的法律责任。法律依据:《中华人民共...查看全文

律师分析： 需要签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，适用本法。由此可见，工商行政管理机关登...查看全文