法律分析:兼职国庆一般是没有三倍工资的。兼职属于非全日制用工，用人单位可以酌情增加法定节假日的工资标准；全日制工作的劳动者在法定节假日上班的，用人单位要支付正常工作时间的三倍劳动报酬。法律依据:《《全国年节...查看全文

律师分析： 兼职是不可以享受节制假日三倍工资的，因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。 但兼职法定节假日是否享受3倍的工资，可以由兼职者与用人单位协商约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有...查看全文

法律分析:兼职是不可以享受节制假日三倍工资的，因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。但兼职法定节假日是否享受3倍的工资，可以由兼职者与用人单位协商约定。法律依据:《中华人民共和...查看全文

法律分析：1、兼职的劳动者，在法定节假日一般没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视...查看全文

法律分析:春节兼职期间，用人单位延长工作时间的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...查看全文

法律分析:春节兼职会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费；如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。法律依据:《《全国年节及...查看全文

国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 国庆上班不给三倍工资违法吗 国庆上班不给三倍工资，在10.4...查看全文

法律分析:小时工国庆节是否有三倍工资，法律并无明确规定。小时工属于非全日制用工，用人单位可以酌情在法定节假日中提高相应的劳动报酬，若超过每日平均工作时长超过四小时，应支付额外报酬。法律依据:《《全国年节及纪...查看全文

根据劳动合同约定或集体合同(工资集体协议)，确定不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准，如果集体合同未约定，则可通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。...查看全文

一、国庆节三倍工资怎么算 国庆节法定三倍工资有三条。 根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 计算公式： 三倍日工资=加班工资的计算基...查看全文

过年兼职无三倍工资，因非劳动关系。法定节假日三倍工资指仅为加班费，不包括应支付的一倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，应正常计算一倍工资。...查看全文

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:      (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报...查看全文

学生兼职期间不享受三倍工资。在校生利用业余时间工作是勤工助学，不被视为就业，没有劳动关系，不适用《劳动法》和相关法律。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于平时工资3倍的加班费。我国法定节假日包括：元旦（1月1日）；春节...查看全文

法律分析：一、国庆七天都是三倍工资么不是的。国庆节的加班工资：10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资。1、法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资...查看全文

法律分析:国庆加班，属于法定节假日的，不给三倍工资违法。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日，用人单位安排劳动者进行工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

兼职习惯被视为劳务关系，无法获得“三薪”，非全日制劳动者的节假日工资需双方约定。根据中国劳动法第44条，延长工作时间需支付不低于150%的工资，休息日工作且无法补休需支付不低于200%的工资，法定休假日工作需支付不低于300%的工...查看全文

兼职通常不适用劳动法，无法获得节假日三倍工资。根据中国劳动法，安排员工延长工作时间的，应支付不低于150%的工资。法定休假日安排工作的，应支付不低于300%的工资。小时工没有节假日三倍工资。餐饮业也必须支付员工节假日三倍工资，否则...查看全文

兼职通常被认定为劳务关系，不适用劳动法，无法获得“三薪”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照标准支付超时工资：延长工作时间不低于150%工资，休息日工作且无补休不低于200%工资，法定休假日工作不低于300%工...查看全文

本文介绍了兼职的相关规定和工资支付标准。兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般情况下，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。而法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的，用人单位应当按照规定支...查看全文

春节兼职有三倍工资吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合法律、行政法规的规定，不得违反公序良俗，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。 因此，无论是全职还是兼职，只要签...查看全文