1、不可以。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您可以向该单位提出2个月工资的经济补偿。
事业单位被辞退后经济补偿怎么算
律师回答
摘要：劳动者被无故辞退时，用人单位应支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，每做满一年支付2个月工资作为赔偿。根据您的情况，您可以向该单位要求支付2个月工资的经济补偿。
延伸阅读
事业单位员工被解雇后的经济赔偿计算方法
事业单位员工被解雇后的经济赔偿计算方法是根据相关法律法规进行确定的。一般来说，经济赔偿的计算包括以下几个方面：首先，根据员工的工龄和工资水平确定基本赔偿金额，通常是每个工作年限对应一个月工资的倍数；其次，根据个人因素和劳动关系的具体情况，可能会有额外的赔偿项目，如工作年限补偿、补偿金等；最后，需要考虑税收和社保等因素对赔偿金额的影响。具体的计算方法需参考相关法律法规和政策文件，以确保计算准确合规。值得注意的是，不同地区和行业可能存在差异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体指导。
事业单位员工被解雇后的经济赔偿计算方法是根据相关法律法规进行确定的。一般来说，经济赔偿的计算包括以下几个方面：首先，根据员工的工龄和工资水平确定基本赔偿金额，通常是每个工作年限对应一个月工资的倍数；其次，根据个人因素和劳动关系的具体情况，可能会有额外的赔偿项目，如工作年限补偿、补偿金等；最后，需要考虑税收和社保等因素对赔偿金额的影响。具体的计算方法需参考相关法律法规和政策文件，以确保计算准确合规。值得注意的是，不同地区和行业可能存在差异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取具体指导。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权向单位要求支付赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据您提供的情况，您可以向该单位提出2个月工资的经济补偿要求。请注意，具体的赔偿金额还需参考相关法律法规和政策文件，建议咨询专业律师以确保权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十二条 法官培训情况，作为法官任职、等级晋升的依据之一。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十二条 法官培训情况，作为法官任职、等级晋升的依据之一。
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